Перспективи за пенсиониране - бъдещето на 50+ поколение XING
Quo vadis - къде отиваш, пенсия? Късна свобода или житейска криза? Смяна на задачи, роли и ценности за напусналите кариера
Разбирането на нашата група
„Перспективи за пенсиониране - бъдещето на поколението 50+“
Xing Group служи като обмен между хора, които са в пенсия преди, в средата или след прехода им от активен професионален живот към бъдещето. Много от тях принадлежат към поколението 50+, при което „50 плюс ...“ не се разбира като твърдо изискване.
От чисто статистическа гледна точка хората, които напускат трудовия живот на тази възраст, все още имат минимална продължителност на живота от 20 години! Какъв шанс за смислен дизайн и използване на третата и най-зряла фаза от живота!
Групата Xing трябва да се възползва от ценния опит, доказани компетенции и полезни ресурси, които нейните членове са събрали в живота си и сега ги използват самоопределени и целенасочени, за да реализират своите желания, цели и идеи.
Групата е насочена както към тези, които успешно са усвоили прехода от работа към пенсия, така и към тези, които няма да намерят лесно преминаването към доброволна или предписана почивка. И на техните партньори, за които този преход може да означава също толкова важен преломен момент в живота.
Групата очаква с нетърпение приноса от HR мениджъри
Не се намалява пенсията поради короналната криза
Очевидно пенсионерите преминават през кризата леко в сравнение с работниците. Специалната клауза за пенсионната гаранция ще гарантира, че нивото на пенсиите ще се запази поне през 2021 г., дори при средни заплати и спад. На изток трябва да има малка крачка напред от 0,72%. Въпреки това, поради стопяването на резерва за устойчивост, се очаква вноските в държавната пенсия да се увеличат от 2022 г.
Мисли за оформяне на бъдещето на Тристан Хоркс
Здравейте от "Fuada-mo" от Долна Бавария👋🌄
Аз съм на 59 и чрез многото ни животни ich стигнах до призванието си. Подходяща за видове естествена храна за кучета🐶 и котки😼, както и жизненоважни системи, направени от естествени билки за здравето на животните и хората.
Изобщо не се чувствам „старо желязо“ 🙄 и съм щастлив, че намерих работещ модел 😀, в който всички - независимо от възрастта, пола, цвета на кожата ... - имат абсолютно еднакви възможности. 14-те точки в моя профил са основата за самоопределена работа с удоволствие. И то без никакви възрастови ограничения.
Вече публикувах обява за работа на пазара и винаги съм отворен за въпроси📪. Веднага приемам искания за контакт от основните членове, които не могат да напишат съобщение и очаквам оживен обмен
Всеки германски гражданин носи пенсия от 10 000 евро
„Целта ми е да придам цифрови умения“
Fobizz е сравнително нов портал, който предлага видео обучение за дизайн на класната стая. Включително, разбира се, много уебинари, които се занимават с дигитализация.
Искате да се присъедините към дискусиите?
Влезте, за да четете, пишете и коментирате публикации в група.
Моля, влезте сега, за да видите предстоящите събития.
Модератори
Волфганг Шиле
(Пред-) пенсиониране и преходен треньор - специалист за поколението 50+
Ингрид Майер-Дьорфлер
„За да можете да преминете към пенсиониране още от самото начало“
Ръководител и треньор на семинар, консултант по демография
Популярни теми
Изберете това, което ви интересува и ние ще ви покажем няколко съвпадащи групи, които си струва да се присъедините.
„Перспективи за пенсиониране - бъдещето на поколението 50+“
Xing Group служи като обмен между хора, които са в пенсия преди, в средата или след прехода им от активен професионален живот към бъдещето. Много от тях принадлежат към поколението 50+, при което „50 плюс ...“ не се разбира като твърдо изискване.
От чисто статистическа гледна точка хората, които напускат трудовия живот на тази възраст, все още имат минимална продължителност на живота от 20 години! Какъв шанс за смислен дизайн и използване на третата и най-зряла фаза от живота!
Групата Xing трябва да се възползва от ценния опит, доказани компетенции и полезни ресурси, които нейните членове са натрупали в живота си и сега ги използват самоопределени и целенасочени, за да реализират своите желания, цели и идеи.
Групата е насочена както към тези, които успешно са усвоили прехода от работа към пенсия, така и към тези, които няма да намерят лесно преминаването към доброволна или предписана почивка. И на техните партньори, за които този преход може да означава също толкова важен преломен момент в живота.
Групата очаква с нетърпение приноса на мениджърите по човешки ресурси и лицата, вземащи решения в компаниите, техния опит в работата с „засегнатите“ и гъвкави възможности за планиране на ранно пенсиониране. Продължаване на дискусиите относно запазването и трансфера на знания, както и продължаващата заетост на хора на възраст над 65 години.
Не на последно място, групата очаква с нетърпение изслушване от експерти, които се занимават с психологическите и здравни последици от промяната на ролите и ценностите във фазата на преход към пенсиониране.
И модераторите очакват оживен обмен на опит по тази социално изключително експлозивна и вълнуваща тема.
PS: Моля, поставете лична и търговска реклама на пазара!
Чистите връзки без придружаващ текст се третират като реклама и се преместват на пазара от модераторите.