Период d; Есе на законодателните издания на CDD
CDD пробен период
По законодателни издания
Обобщение
Какво представлява пробният период на CDD ?
Определение на пробния период на CDD
Пробният период по срочен трудов договор има за цел да гарантира, че вербуваният служител има необходимите умения за заемане на длъжността, за която е назначен. За служителите, назначени на срочен договор, пробният период им позволява да оценят съвпадението между заеманата длъжност и професионалните им стремежи. По време на пробния период на CDD двете страни, а именно работодателят и служителят, могат да прекратят договора по всяко време, без да обосноват конкретни причини. Причините за прекратяването обаче не трябва да бъдат прекомерни.
Незадължителният характер на пробния период на CDD
Законът не изисква страните да проведат пробен период в рамките на CDD. Но те могат да го поправят. В този случай пробният период трябва да бъде предвиден в трудовия договор или обещанието за работа (писмо за ангажимент).
Забележка: когато срочният договор подлежи на подновяване и служителят е задържан на същата длъжност, към него не може да бъде приложен пробен период.
По-конкретно, пробният период, за да бъде валиден, трябва:
- изрично се представят писмено в трудовия договор на CDD или в обещанието за работа. Обърнете внимание, че срочният трудов договор трябва да бъде записан поради наказание (глоба и прекласификация на CDD в CDI).
Забележка: клаузата, отнасяща се до пробния период, която трябва да бъде вмъкната в CDD, трябва да бъде написана много точно; самото позоваване на колективен договор, предвиждащ пробен период, не е достатъчно.
- да бъдат приети от служителя (подписването на договора за CDD или обещанието представлява валидно доказателство);
- да бъдат предвидени от разширен браншов договор или от приложимия колективен договор
Ако едно от тези три изисквания не е изпълнено, режимът на прекратяване, специфичен за пробния период на CDD, няма да се прилага.
CDD пробен период
Трудовият договор за CDD може да включва пробен период, чиято основна цел е да позволи на работодателя да оцени уменията на служителя да заема длъжността си. За служителя изпитателният период на CDD е възможност да разберат позицията по отношение на техните очаквания.
Продължителността на пробния период на CDD
За разлика от пробния период на CDI, продължителността на пробния период на CDD не зависи от професионалната категория на служителя, а от продължителността на CDD.
Първоначалната продължителност на пробния период на CDD
За да се знае продължителността на максималния пробен период, приложим за срочни договори, първо е необходимо да се направи разлика между срочни срочни договори (или от дата до дата) и неопределени срочни договори (неговата продължителност зависи от възникването на събитие като завръщането на служителя, заменен с помощта на CDD).
Забележка: Имайте предвид, че срочните договори, свързани с политиката по заетостта, могат да имат периоди, различни от посочените по-долу.
Продължителността на пробния период за определен термин CDD
При липса на браншови споразумения или колективен трудов договор, споменаващи по-благоприятни условия, продължителността на пробния период за срочен срочен договор съответства на: