PEPA надлага данъчната и социална система през 2020 г. е определено от DSS LégiSocial

Благоприятният данъчен и социален режим се предоставя за премия PEPA (Премия за изключителна покупателна способност). Циркулярът на DSS от 15.01.2020 г., публикуван онлайн на 02.12.2020 г., предоставя много важни подробности.

pepa

Обобщение

  • Условия за декларация
  • Социален режим
  • Данъчна система
  • Премия PEPA и премия за дейност
  • Неспазване на условията за приписване
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Методи за деклариране ¶

Въпроси

Отговори

Трябва ли премията да бъде декларирана от работодателя пред социалните и данъчните администрации ?

ДА.

Бонусът трябва да бъде деклариран като елемент на възнаграждение, който не подлежи на вноски и вноски, за да се осигури по-специално мониторинг на спазването на условията за приписване.

DSN методи за отчитане

  • Премията трябва да бъде декларирана в DSN в блок S21.G00.52 с код „902 - Потенциален нов тип премия за изключителна покупателна способност“
  • Той също трябва да бъде деклариран пред URSSAF съгласно CTP 510.

В случай на плащане на премията, надвишаваща лимита от 1000 евро на служител, превишената сума подлежи на вноски и вноски и трябва да бъде декларирана на CTP, съответстваща на декларацията на общото право.

Социален режим ¶

Въпроси

Отговори

Какви са вноските, вноските и данъците, ползващи се от освобождаването ?

Освобождаването се отнася до следните вноски и вноски:

  • Вноски за социално осигуряване (акции на работодатели и служители), включително, където е приложимо, допълнителната вноска към местната схема Елзас-Мозел;
  • Вноски (работодатели и служители) в схеми за допълнително пенсионно осигуряване, включително CET и APEC;
  • Вноски (работодатели и служители) за схеми за осигуряване за безработица, включително AGS;
  • CSE (Contribution Solidarité Autonomie); -
  • Вноска за плащане на транспорт;
  • Принос към социалния диалог;
  • Вноски, дължими на FNAL;
  • CSG и CRDS вноски;
  • Данък върху заплатите;
  • Данъчно обучение;
  • Допълнителен принос към ученето;
  • Уникален принос в професионалното обучение и обучение;
  • Участие на работодателите в развитието на продължаващото професионално обучение;
  • Принос, посветен на финансирането на личната учебна сметка;
  • Работодателски принос за обучение за работа;
  • Вноски на работодатели (селскостопански и неземеделски) в строителството;
  • И където е приложимо, вноски, произтичащи от конвенционални браншови споразумения.