Пенсионно и осигурително покритие в случай на отделни заведения Éditions Tissot

Публикувано на 24/07/2017 в 07:30 от редакцията на Éditions Tissot в Безопасност и здраве при работа.

отделни

Допълнителните осигурителни и допълнителни пенсионни гаранции се ползват от преференциален социален и данъчен режим при определени условия. Вашите вноски трябва да се използват по-специално за финансиране на колективни гаранции. Касационният съд току-що е изяснил този колективен критерий, когато дружеството има няколко учреждения.

Пенсионно и осигурително покритие: критерият на колективната схема

За да се възползвате от преференциалния режим по отношение на социалните вноски и данъка върху доходите, вашият план за установяване на обезпечителни и пенсионни гаранции трябва да бъде колективен и задължителен.

Поради това гаранциите трябва да обхващат всички служители на компанията по принцип: ние говорим за „колективния“ характер. Понякога обаче е възможно да се обхване само една или повече категории служители. Например, за да се разграничат работниците, ETAM и мениджърите по отношение на покритието.

Пенсионно и осигурително покритие: в случай на отделни заведения

Критерият за колективния характер на схемата не поражда безпокойство, когато дадено дружество има само едно предприятие.