Пенсионни права за "незастрахователни" периоди, Новини, UPFR информация
В допълнение към размера на задължителните вноски за пенсионно осигуряване, натрупани от работодателите, възникването на правото на трудова пенсия, както и неговият размер, могат да бъдат повлияни от „незастрахователни“ периоди, например периоди на грижи за деца под възраст на година и половина или служене във военните въоръжени сили.
„Незастрахователни“ периоди - термин, широко използван в областта на пенсионното осигуряване, всъщност означава, че гражданин, регистриран в системата на задължителното пенсионно осигуряване като осигурено лице, има периоди, през които за него не са плащани застрахователни премии, но които, ако са изпълнени редица условия, които могат заедно с периодите на заетост да бъдат включени в трудовия стаж, необходим за придобиване правото на трудова пенсия. Понастоящем минималната продължителност на осигурителния стаж е 5 години, през 2015 г. тя ще бъде 6 години, а до 2025 г. тя ще бъде увеличена до 15 години чрез годишно удължаване от 1 година.
Осигурителният стаж, наред с периодите на трудова дейност, може да включва: периоди на военна служба на набор, период на грижи на един от родителите за всяко дете до навършване на възраст от година и половина (обща продължителност - не повече от 4,5 години); периоди на гледане на трудоспособно лице за инвалид от група I, дете с увреждане или за лице, навършило 80-годишна възраст; периоди на пребиваване на съпрузи от военнослужещи, преминали военна служба по договор, заедно със съпрузи в райони, в които те не могат да работят поради липса на възможности за работа (общо не повече от пет години); както и периоди на пребиваване в чужбина на съпрузи на служители, изпратени в консулски служби, дипломатически, търговски представителства на Руската федерация и представителства на държавни органи на Руската федерация.