Пенсионната реформа на премиера - Le Point
ВИДЕО. Жест към родителите на три деца, спестяванията бяха изместени към 2022 г. ... Всички съобщения на Едуар Филип да се опита да успокои спора.
Едуар Филип казва „не вярвайте в магически съобщения“. Но в сряда министър-председателят играеше широко в Икономическия, социален и екологичен съвет, където представи на профсъюзите и работодателите подробности за бъдещата универсална система по точки (и вече не в „анюитети“), обещани от Еманюел Макрон. Цел: да свали протеста въпреки "стената на неподчинение". "Няма скрит дневен ред, не търсим малки спестявания тук или там", изчука той. „Предлагаме нов пакт между поколенията“, увери той напротив, припомняйки, че предложената нова система е схема на заплащане, при която активните изплащат пенсиите на пенсионерите в момента, както е случаят днес. Едно внесено евро ще доведе до еднакви пенсионни права за всички, включително министрите и заместниците. Преглед на съобщенията на министър-председателя.
Преминаване за поколения под 12 години пенсиониране през 2025 г. Премиерът потвърди, че само хората над 12 години пенсиониране ще бъдат засегнати от смяната, планирана за 2025 г., първа голяма отстъпка, тъй като докладът планира да приложи реформата за хора над 5 години пенсия. Това съответства на хората, родени през 1975 г. в частния и публичния сектор. Цялата част от кариерата, извършена преди смяната, ще даде възможност за изчисляване на пенсия съгласно правилата на старата система, стойност, която ще бъде преобразувана в точки от новата система и добавена към точките на останалата част от кариера.
Отмяната на специални диети е потвърдена, но отложена. За специалните схеми на SNCF и RATP или "активните категории на обществената услуга", които могат да напуснат на 52 или 57, това отблъсква преминаването към поколението от 1985 или 1980 г. Поради това много железопътни работници ще бъдат пощадени от реформата, от порядъка на 60 до 70% от работната сила в SNCF и RATP, според обкръжението на Édouard Philippe. Всички шофьори, които все още не са навършили 34 години през 2019 г., няма да бъдат засегнати. За служителите, които преминат към новия режим в средата на кариерата, преходът ще бъде дълъг. Удължаването на началната възраст до 62 години (и 64 години) ще става постепенно, както за поколенията след 1975 г. в частния и публичния сектор. Шефовете на RATP и SNCF трябваше да бъдат приети в сряда от министерството на транспорта, за да определят точните условия на това увеличение и да информират ясно агентите.
Младите хора в универсалния режим от 2022 г. Що се отнася до младите хора, които все още не са започнали да работят, тези над 18 години, те ще преминат от началото на кариерата си в новата система, от 2022 г., за да направят реформата почти необратима. Това е поколението от 2004 година.
Минимална пенсия от 1000 евро нето от 2022 г. Друга отстъпка, минималната пенсия в размер на 85% от минималната работна заплата и вече не на 80 или 81%, ще бъде авансирана от 2022 г. за всички нови пенсионери. Посланието е ясно: да се предаде идеята, че това е справедлива социална реформа. Това ще засяга не само служителите, но и самонаетите и фермерите.
Мерки за спестяване през 2022 г. „Не повече, колкото искаме бруталност по отношение на преходите, ние не искаме бруталност по отношение на мерките за връщане в равновесие“, обясни Едуар Филип. Икономиите за запълване на дефицита от 8 до 17 милиарда евро, идентифицирани от Съвета за ориентиране към пенсиониране (COR), се отлагат за 1 януари 2022 г. Управляващият орган на новия режим, който ще бъде въведен най-късно на 1 януари, 2021 г. и което ще даде гордо място на синдикатите и работодателските организации, ще трябва да предложи мерки за балансиране на системата. „Това е много важен знак за доверие, който даваме на социалните партньори“, обяснява обкръжението на Едуар Филип, който припомня, че настоящата основна частна схема е изцяло в ръцете на държавата. Това също е начин да накараме социалните партньори да се изправят срещу своите отговорности: ако не успеят да постигнат споразумение, правителството отново ще поеме контрола. Изисканите мерки за спестяване, по-специално за 2022 г., представляват проблем за CFDT и Unsa.
В крайна сметка социалните партньори също ще носят отговорност да насочат пътя на връщане към финансовото равновесие в продължение на пет години за новата система след икономическа криза, например под контрола на Парламента. Финансов път ще бъде определен в законопроекта за социално осигуряване (приходи, разходи и баланс). Решенията на Съвета на директорите на универсалния пенсионен фонд, "съставен от представители на работодатели и служители в частния и публичния сектор, както и представители на самонаетите", трябва да спазват тази многогодишна финансова траектория, според пресата, предоставена от правителството. За целта Съветът ще определя всяка година промените в параметрите на универсалната система (точка на покупка и стойност на услугата, равновесна възраст, процент на вноските, индексиране на пенсиите и др.).