Пенсионната реформа към голямото сътресение
След трудовия кодекс, обучението и осигуряването за безработица правителството отваря врати през 2018 г. работата на пенсионната реформа. Еманюел Макрон иска да опрости системата с 37 режима постигане на "универсален" режим.
Неговият принцип: Вноската от 1 евро трябва да дава право на еднакво ниво на пенсия за всички, независимо от сектора и състоянието. Подготвителна мисия беше поверена на Жан-Пол Делевой, бивш президент на Икономическия, социален и екологичен съвет, назначен за върховен комисар по пенсиите през септември 2017 г.
Календар
Работата на Жан-Пол Делевой трябва да послужи като основа за законопроект, чието представяне първоначално беше планирано за първата половина на 2018 г. Накрая графикът вече е по-неясен. В края на 2017 г. Жан-Пол Делевой, по време на пътуване до Северна Франция, спомена закон за първата половина на 2019 г. ". Въпреки това, предвид волята на президента на републиката бързо да започне основните реформи от петгодишния мандат, хипотезата за текст, гласуван в края на 2018 г., остава отворена.
Опции в оглед
Така или иначе пенсионирането по анюитети, на базата на допринесените тримесечия, ще изчезне. Две опции са на масата: пенсиониране по точки и по условни сметки. Последният е в сила в Швеция от 1998 г.
1) Какъв е смисълът отстъпление ?
Точковото пенсиониране вече съществува във Франция за служители от частния сектор, чиито планове Agirc и Arrco плащат допълнителната част от пенсията си (основната пенсия се изчислява според броя на внесените тримесечия). Служителят придобива точки, които се превръщат в анюитет при напускане, в зависимост от действащата към този момент стойност на точката. Подобен механизъм съществува за държавни служители, които не са на работа (Ircantec), а от 2005 г. и за държавни служители (RAFP). В бъдещата единна схема цялата пенсия ще се изчислява в точки. Гледай видеото: Пенсиониране как работи
2) И пенсиониране по условни сметки?
В системата на условни сметки се натрупват служителят, държавният служител и самонаетото лице виртуален капитал въз основа на техните вноски. Когато пенсията е ликвидирана, тя се преобразува в пенсия чрез a коефициент, интегриращ възрастта на напускане и продължителността на живота на поколението.
3) Какво ще се промени. или не
- И в двата случая се взема предвид цялата кариера. Няма повече различни правила за изчисляване в зависимост от статута на хората (последните 6 месеца в държавната служба, 25-те най-добри години в частния сектор).
- Прекъсвания в работата (болест, безработица, майчинство) - ако не са компенсирани от мерки за солидарност - оказват влияние върху размера на кумулативните вноски. В програмата си Еманюел Макрон иска да бъде успокояващ: „Предимствата, предоставени днес на тези, които трябваше да прекъснат кариерата си, ще бъдат напълно запазени и интегрирани в новата система“. Новата система "ще продължи да отчита разнообразието в кариерата, някои от които са по-дълги или по-напрегнати. "