Пенсионна реформа шест въпроса относно точкова система в основата на проблемите
Преходът към метод за изчисляване на пенсиите по точки в "универсалната" система, желана от правителството, поражда много въпроси.
Публикувано на 17 декември 2019 г. в 16:59 ч. - Актуализирано на 19 декември 2019 г. в 5:54 ч. Сутринта
Време за четене 6 мин.
- Споделяне
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
- Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
Една от големите новости на универсалната пенсионна система, желана от президента на републиката Еманюел Макрон, би била преминаването към така наречената система "точки". Техническо правило, но което не е подробност и само концентрира добра част от критиките срещу реформата: сложност, страхове за покупателна способност, неравенства ...
1. Какво е точка за отстъпление ?
В системата на заплащане при работа - сегашната система във Франция - работниците всеки месец допринасят за финансиране на пенсиите на пенсионерите чрез вноски на служители и работодатели, приспаднати от доходите им.
Точките са вид фиктивен награден фонд въз основа на пенсионни вноски
В „универсалната“ схема, желана от г-н Макрон, тези вноски се записват, за да се натрупват, през цялата му кариера, пенсионни точки, които ще подхранват един вид фиктивен съд. Докладът Delevoye предлага да се предостави пенсионна точка за всеки 10 евро вноска в началото на универсалната схема, през 2025 г. Това правило за изчисление е това, което се нарича стойност на придобиване на точката.
След това точките се използват в края на кариерата като основа за изчисляване на пенсията.
2. Как точките се трансформират в пенсии ?
При сегашната система пенсиите за осигурителен стаж от общата схема за служители в частния сектор се изчисляват на базата на референтна заплата. Тази сума е средната стойност за най-добрите двадесет и пет години от кариерата за общата схема. В случай на пенсиониране след пълна кариера и с изключение на други специални случаи, основната пенсия за старост (без да се броят допълнителните) съответства на 50% от тази референтна заплата.
Пенсията зависи от броя точки, тяхната стойност и възрастта на напускане
В "универсалната" схема, желана от правителството, вече не референтната заплата, а броят точки, натрупани в течение на кариерата, служи като основа за количествено определяне на пенсията. Това изчисление е направено от стойността на услугата на пенсионната точка, която може да бъде 0,55 евро нетна годишна пенсия през 2025 г., както се предлага в доклада Delevoye.
Ако това предположение бъде запазено, това би означавало, че 10 евро вноски съответстват на 0,55 евро пенсия годишно. По този начин служител, който ще е натрупал 30 000 точки - следователно 300 000 евро като вноски - в пенсии ще има годишна пенсия от 16 500 евро нето или 1375 евро на месец. Така вече работи допълнителната схема за служители от частния сектор (Agirc-Arrco).
Друг важен фактор обаче ще влезе в това изчисление: известната ключова епоха. Въпреки че все още ще бъде възможно да се пенсионирате на 62 години по универсалната схема, ще е необходимо, от друга страна, да започнете от основната възраст, която може да бъде 64 години през 2027 г. и да се увеличи след това, така че пенсията му да се изчислява на основа на нормалната стойност на точката. Под основната възраст пенсията ще бъде обект на санкция (около 5% годишно, предлага докладът Delevoye). По-горе, той ще бъде подобрен (отново с 5% годишно).
3. Какви са "бонус точките", предвидени в определени случаи? ?
Строго прилагана, балната система би наказвала силно „пропастта“ в кариерата, особено периодите на безработица. Следователно в реформата са предвидени механизми за компенсация, за да се завърши фиктивният съд на засегнатите хора. Това ще премине през два основни механизма: