Пенсионна реформа c; е горещо! Пенсионна реформа
На каква възраст мога да се пенсионирам? И с каква пенсия ?
- 1454 Споделете във Facebook
- 348 Споделете в Twitter
- 287 Споделете в WhatsApp
- 135 Споделете в LinkedIn
Странното е, че правителството отказва да отговори на тези два въпроса, които всички служители си задават. За да ги скрие, той казва, че иска да направи „системна“ реформа и да премине от система по анюитети към пенсионен план с точки. Интересът? Това дава възможност да се съсредоточи дебатът върху начина, по който е организирана пенсионната система, а не върху съдържанието на правата, „параметрите“ на реформата. И мимоходом, за да създадете отклонение чрез омаловажаване на "облагодетелстваните", ръководители, държавни служители, моряци, железопътни работници или други специални режими.
" същите пенсионни права ... ” добре ! но кои ?
Еманюел Макрон обяви, че едно евро, допринесено, ще даде на всеки служител същите права. Зад тази очевидна справедливост се крие централен проблем: съдържанието на нашите права абсолютно не е дефинирано.
Днес пенсионната схема ни гарантира (относителното) поддържане на стандарта ни на живот, като гарантира, че получаваме пенсии, които представляват средно 61% от средната ни нетна заплата.
С реформата си правителството предлага стойността на придобитите точки - и следователно размерът на пенсията - да се определя само по време на пенсиониране, според продължителността на живота, броя на пенсионерите и икономическата ситуация. Следователно вече няма да имаме никаква гаранция за поддържане на стандарта ни на живот и повече видимост за бъдещите ни пенсионни права.
Няма нови ресурси ? пенсията ви ще намалее !
Целта на реформата е трайно да блокира дела на богатството, който колективно разпределяме за пенсиите си, в най-добрия случай на сегашното си ниво, 14% от БВП.
С изключение на това, че с бума на дядото и удължаването на продължителността на живота, броят на пенсионерите ще се увеличи с 35% до 2050 г. За да бъдат балансирани сметките, размерът на нашите пенсии ще бъде автоматично ревизиран при спада. След като тази система е въведена, няма нужда от реформа за намаляване на таксите !
Именно тази система на „дефинирани вноски“ и точки означава, че шведските пенсии представляват само 53% от окончателната им заплата, срещу 60% през 2000 г. Известен модел ...