Пенсионна реформа 5 неща, които трябва да запомните
Публикувано от Mallory Lalanne на 26 ноември 2019 г. | Актуализирано на 3 декември 2019 г. 2019 в 11:29
Настъпва черен декември: Франция ще бъде парализирана от много протестни движения срещу пенсионната реформа. Последният наистина предвижда сливането на 42-те съществуващи режима в един. Общата цел е да се създаде универсална точкова система.
Върховният комисар по пенсионната реформа Жан-Пол Делевой представи своите препоръки на правителството в четвъртък, 18 юли 2019 г. Основният принцип на тази реформа? Прилагането на универсален базов пенсионен план от 1 януари 2025 г. . Следователно 42-те настоящи режима са определени да изчезнат.
1. Точкова система
Пенсията вече няма да зависи от броя на внесените четвъртинки, а от броя точки, натрупани през цялата кариера . В началото на реформата и при сегашните предположения (1,3% от производителността на труда), една придобита точка ще струва 0,55 евро по време на ликвидацията на правата. Например, 62-годишно лице, което печели брутна месечна заплата от 2280 евро и работи 43 години, ще получава пенсия в пълен размер от 1366 евро брутно на месец, или 1265 евро нето.
2. Стандартизиране на вноските
Втора голяма промяна: предлага се ставките на вноските на служителите да бъдат стандартизирани. Частните и публичните служители постепенно ще допринасят на една и съща основа със същия общ процент от 28,12%. Последните ще бъдат разпределени на 60% за работодателите и 40% за застрахованите лица.. "Този процент на вноски е много близък до този, на който служителите вече са обект. за да не се увеличи цената на труда, като същевременно се запазят системните приходи", уточнява докладът. Този процент от 28,12% ще бъде разделен на две вноски: ограничена вноска от 25,31%. Тя ще се прилага за всички възнаграждения до 120 000 евро (т.е. 3 пъти годишния таван на социалното осигуряване). И неограничен принос от 2,81%, който ще участва в взаимното и основано на солидарност финансиране на разходите по пенсионната система.