Пенсионна информация - Знайте вашите права, задължения и задължения, вноски
Какво е правото на пенсия ?
Правото на информация за пенсиониране е създадена със Закона от 21 август 2003 г. и се прилага от 2007 г. Реалното пенсиониране е прекратяването на трудовия договор. Това може да е резултат от достигане на законната възраст за пенсиониране, от решение на работодателя (в този случай условията за пенсиониране зависят от възрастта на служителя) или от решение на работодателя, който, като се вземат предвид възрастта и положението на последния спрямо него -а-спрямо пенсионни организации (социално осигуряване и допълнителни пенсионни фондове), решава да отстоява своите пенсионни права (ще говорим за ликвидация на пенсионни права).
Пенсионирането на служителя се извършва при спазване на предварително уведомление и води до изплащане от работодателя на a обезщетение при пенсиониране, и двете фиксирани чрез законни или конвенционални средства.
Може ли работодателят да пенсионира служител ?
Отговорът е да ... но пенсията за заплата зависи от възрастово условие, тъй като условията варират в зависимост от това дали служителят е навършил или не е навършил 70 години.
Работодателят може да предложи служител, който все още няма навършва 70 да се пенсионира, ако е навършил поне възрастта, която му позволява автоматично да се възползва от a пълна пенсия и това, независимо от броя на валидираните за пенсиониране тримесечия. Тази възраст варира по-специално в зависимост от годината на раждане, оттук и интересът да се консултирате с компетентен специалист в тази област.
Когато служителят е на 70 или повече години, работодателят може автоматично да го пенсионира, без да чака съгласието му.
Как се съставя пенсия за служител ?
Пенсия за пенсиониране може да се състои от няколко отделни елемента, чиито правила за приписване често са различни. Оттук и интересът да говорите с професионалист по въпроса, за да предвидите тази промяна в съществуването.
Първият елемент (или предимство) на пенсията за осигурителен стаж е прякото право: тя се придобива в замяна на професионална дейност, т.е. внесени вноски и придобити тримесечни валидации. Това обезщетение може да бъде прехвърлено на преживелия съпруг след смъртта на бенефициера. След това ще говорим за наследствена пенсия или деривативно право, което може да се комбинира с друга основна полза от прякото право.
Към тези основни елементи могат да се добавят така наречените спомагателни обезщетения в зависимост от плановете и индивидуалните ситуации, най-известният от които е известният „бонус за три или повече деца“, сервиран в почти всички планове на бенефициенти, отгледали до по-малко от 3 деца.
И накрая, ако ресурсите на домакинството, към което принадлежи пенсионерът, са по-ниски от минималната сума, дължима за старост, последната може да кандидатства за ползване от тази система. (За информация от 1 април 2017 г. размерите на надбавката за солидарност за възрастни хора или Aspa са 803 евро на месец за един човек без ресурси и 1247 евро на месец за двама души).