Пенсионирането на работниците; Щат
Търсите персонализирани услуги ?
По време на различните ви професионални дейности, след като се пенсионирате, Info Retraite ви предлага персонализирани услуги: симулатори на възраст и сума за напускане, корекция на кариерата, заявление за пенсиониране, калкулатори и др.
> Открийте услугите по теми
Пенсионирането на работници в държавни индустриални заведения
Име на организацията, която управлява вашата пенсия: Специален пенсионен фонд за работници в държавни промишлени предприятия (FSPOEIE).
Тип план: Специална схема за социално осигуряване.
Дата на създаване: 1928 г.
Обхванато население: Държавни работници.
Брой участници: 30 898
Брой пенсионери: 101 160
Ставка и основа на вноските през 2016 г .:
Оценете:
- Дял на заплата: 9,94%.
- Делът на работодателя: 34,51%.
Към това се добавя допълнителен принос за бонуси и извънреден труд, прилаган от 1 януари 2004 г., чийто размер все още не е определен.
Плоча: Основата за вноските се състои от възнаграждения, съответстващи или на индексната заплата, или на брутната сума, получена чрез умножаване на средната почасова заплата по 1759 часа. Може да включва някои бонуси.
За да научите повече, можете да прочетете статията " Работя, допринасям "на този сайт.
Законна пенсионна възраст: 60 години за работници, родени преди 1 юли 1951 г.
Тази възраст постепенно се повишава в размер на:
- 4 месеца за агенти, родени между 1 юли и 31 декември 1951 г.,
- 5 месеца на поколение за агенти, родени между 1 януари 1952 г. и 31 декември 1954 г.
Той е определен на 62 години за работници, родени на или след 1 януари 1955 г.
Работниците, попадащи в категорията нездравословни, обаче могат да напуснат на 55-годишна възраст, ако са родени преди 1 юли 1956 г. и са изпълнили 15 години трудов стаж на нездравословна работа или работа преди 1 юли 2011 г.
Тази възраст от 55 години се увеличава постепенно и от поколение за работници, родени между 1 юли 1956 г. и 31 декември 1959 г. и достига 57 години за работници, родени на или след 1 януари 1960 г.
Продължителността на ефективната служба, необходима за отпътуване за нездравословна работа, постепенно се увеличава от 2 на 15 години на 17 години. Определя се според датата, на която агентите достигат продължителността на 15 години работа или нездравословна работа.
Преходът от 15 до 17 години не се отнася до работници, които са навършили 15 години трудов стаж или годишни периоди на 1 януари 2011 г. и които на тази дата:
- или са били назначени на работа, която не включва особен нездравословен риск,
- или са били премахнати от контролите.
Възможност за предвиждане на възрастта на заминаване: ДА.
Няма изискване за възраст:
След 15 години служба:
- Когато работникът е родител на живо дете на възраст над една година с увреждане, равно или по-голямо от 80% и е прекъснало дейността си при определени условия.
Когато работникът е родител на 3 деца на 1 януари 2012 г., е навършил 15 години ефективна служба преди тази дата и е прекъснал или намалил дейността си при определени условия.
- Когато работникът или съпругът му страдат от недъга или неизлечима болест, което го прави невъзможно да упражнява каквато и да е професия.
Без никакъв срок на услугата:
- за работници, пенсионирани поради инвалидност.
С изискване за възраст:
- Достъпът до ранно пенсиониране за продължителна кариера зависи от обосновката на 2 кумулативни условия:
- възрастово изискване за започване на дейността,
- условие за продължителност на осигурителната вноска.
Броят на тримесечията, които служат като основа за изчисляване на продължителността на допринасящата дейност, позволяваща заминаването за дълги кариери, е необходим, за да достигнете пълния процент през годината на вашите 60 години.
Година на
раждане
Стар
заминаване
Възраст на започване на дейност
Внесен осигурителен период
допринесе на тримесечия
Преди 1 юли 1951г
Между 1 юли 1951 г. и
31 декември 1951 г.
59 години и 4 месеца
58 години и 4 месеца
59 години и 8 месеца
58 години и 8 месеца
56 години и 4 месеца
56 години и 8 месеца
59 години и 4 месеца
59 години и 8 месеца
57 години и 4 месеца
57 години и 8 месеца
Между 1961 и 1963г
Между 1964 и 1966г
Между 1967 и 1969г
Между 1970 и 1972г
От 1973г
- Като работник с увреждания: от 55, 56, 57, 58 или 59 години за работници, страдащи от трайна неработоспособност от поне 50%, които отговарят на условията на осигурителен стаж, което поражда вноски за тяхната такса и продължителност на застраховката.
Минимален период на валидиран стаж за пенсионно право:
2 години, освен в случай на пенсиониране поради увреждане.
Минимален период на вноска за пълна пенсия: този период се определя според годината, в която работникът навършва 60 години.