Пенсиониране за неработоспособност как да кандидатствам за него

Резюме на статията

Лицата, признати за неработоспособни, могат да се пенсионират по-рано благодарение на пенсионирането поради негодност за работа. Тази система, присъстваща във всички планове, ви позволява да получавате пенсия с максимална ставка от 50% от 62-годишна възраст, независимо от броя на внесените тримесечия. Изчисление, обезщетения, минимален размер и формуляр за кандидатстване; ние обясняваме какво трябва да знаете за пенсионирането поради неработоспособност.

Симулирайте данъчните си спестявания с плана за пенсионно спестяване

Пенсиониране поради неработоспособност

Когато служител или длъжностно лице вече не е в състояние да изпълни договора, който го обвързва с неговия работодател, той може, след медицинско одобрение, да бъде обявен за негоден за работа. Човек се счита за негоден за работа, когато има намаление от поне 50% от способността му да печели.

Имайте предвид, че неработоспособността може да бъде физически и психически: това е резултат от здравословното състояние на служителя. Произнесено от лекар по трудова медицина, възниква, когато се забележи, че активът по-способни да изпълняват задачи които обикновено му се поверяват и че не е възможно адаптиране, адаптиране или преобразуване на заетото работно място. Неработоспособността може да е резултат от болест, злополука и др. със или под работна връзка. Тя може да бъде частична или пълна.

Как се признава неработоспособността ?

Установява се от лекар по трудова медицина по повод прегледа за връщане, извършен след периоди на отпуск по болест. Има няколко:

частична неработоспособност: служителят остава в състояние да изпълнява някои от задачите, съответстващи на неговата длъжност.
обща неработоспособност: служителят вече не може да изпълнява нито една от задачите, съответстващи на неговата длъжност, но остава способен да заема различна работа.
временна неработоспособност: независимо дали е частична или пълна, неработоспособността може да бъде и временна. След това засегнатото лице вероятно ще възстанови капацитета си в близко бъдеще.

Ако се отбележи пълна неработоспособност, служителят се уволнява. Ако е признат за временен или частичен, служителят запазва позицията си, но работодателят има законовото задължение да търси прекласификация.

Неработоспособност, инвалидност или спиране на работа ?

Неспособността на служител не трябва да се бърка с a спиране на работата (предписано от лекаря), недействителност (решено от медицинския съветник на Здравната каса) или с a забележете по отношение на професионалните му умения. Във всички схеми за пенсиониране (обща схема, селскостопанска схема, самостоятелно заети лица, свободни професии, държавна служба), съществува система, позволяваща на работниците, признати за негодни за работа, да пенсионирайте се с пълна ставка от 62 години, това е пенсиониране поради неработоспособност.

Разграничават професионалната медицина и пенсионните фондове автоматично негодни и тези признати при кандидатстване за пенсиониране.

Лица с увреждания, признати да кандидатстват за пенсиониране

Ако след достигане на законоустановената възраст за ликвидация на правата работещите хора се смятат за негодни за работа, те могат да уведомят пенсионния си фонд при подаване на искането. Това е консултант по пенсионни фондове който ще признае неработоспособността на базата на медицински свидетелства и заеманата работа. Ако по време на искане за пенсиониране, депозитарят не упражнява професионална дейност , медицинският консултант се основава на последната заемана работа преди 5-те години от заявката.

Установява се по време на призоваване на медицинско ниво от които зависи лицето в случай на местоживеене във Франция или от фонда за социално осигуряване на държавата на пребиваване в случай на местоживеене в чужбина .