Пенсиониране в Швеция

От Людовик Хершликовиц на 15 юни 2015 г.

пенсиониране

Шведската пенсионна система е била само на плащане до 1998 г. Пенсията на пенсиониране се основаваше на средната заплата за най-добрите петнадесет години и за да се класирате за пълна пенсия, трябваше да сте на поне тридесет години. Оттогава всичко се е променило.

През 1999 г. Швеция реформира своята пенсионна система. Това позволява по-добра видимост за компаниите и поддържа нивото на социалните вноски стабилно.

Каква е тази нова шведска пенсионна схема ?

Новата пенсионна система в Швеция установява две задължителни схеми:
1- Пенсия при заплащане
2- Фондова пенсия, наричана още „допълнителна пенсия“, която е подобна на частната спестовна система

Как се изчислява новата пенсионна система ?

Общата система се финансира с вноска от 18,5% от заплатата. Този принос се споделя между служителя и работодателя, разделен на две вноски.
Първият транш от 16% се разпределя към системата за плащане, докато отидеш, а вторият транш от 2,5% е предназначен за капитализация, управляван от пенсионни фондове.