Пенсиониране в La Poste
От Людовик Хершликовиц на 9 юни 2015 г.
От публикуването в Официален вестник на закон № 90-568 от 2 юли 1990 г., свързано с организацията на обществената услуга на La Poste и телекомуникациите, Поща се превърна в публично административно и търговско заведение (EPIC).
Така, два устава са приложими за служители на La Poste за пенсионирането им:
- Това на държавните служители, които допринасят за схемата за граждански и военни пенсии
- Това на частноправни служители, които са свързани с общата схема за социално осигуряване.
Пенсионирането на държавните служители на La Poste
Служители на La Poste трябва да има 15 години трудов стаж, за да се класира за пенсия. Периодите на непълно работно време се приравняват на пълно работно време при изчисляването на продължителността на дейността.
Ако се окаже, че не може да оправдае 15 години трудов стаж, осигуреният получава основна пенсия, изплащана от общата система за социално осигуряване, и допълнителна пенсия, изплащана от Институцията за допълнително пенсиониране за извън персонала. Държавни и публични органи.
Пенсионирането на държавните служители на La Poste се финансира от държавата, но La Poste все още плаща финансова компенсация. Изплатените вноски възлизат на 7,85% от брутната заплата.
1. Пенсионната възраст
Това зависи от позицията на длъжностното лице:
- Тези от заседналата категория могат да ликвидират пенсионните си права от 60 на 62 в зависимост от датата на раждане, ако вече са навършили 15 години трудов стаж;
- Тези в активната категория с 15 години трудов стаж могат да поискат пенсионирането си от 60-годишна възраст.
Има много специални случаи, които им позволяват да се пенсионират по-рано: наред с други, инвалидността на държавен служител, дете или неговия съпруг, трудности и дълга кариера.
Когато служителите на La Poste достигнат законоустановената възрастова граница, те автоматично получават пенсия за осигурителен стаж.
2. Изчисляване на основната пенсия:
За изчисляване на основната пенсия на държавните служители на пощата трябва да се приложи следната формула:
Пенсия за пенсиониране = (брой натрупани тримесечия/необходим брой тримесечия) x 75% х брутна индексна заплата
В зависимост от броя на натрупаните тримесечия може да се приложи премия или отстъпка.
3. Изчисляване на допълнителната пенсия:
Неназначените служители, които допринасят за Ircantec, са обект на пенсионна схема: внесените вноски се преобразуват в точки, като сумата се разделя на покупната цена на точката към момента на плащането.