Пенсиониране в края на кариерата Ви Семеен запис
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
ИСКАТЕ ДА ВДИГНЕТЕ КРАКА СИ
Според проучване на Dares през август 2017 г. 23% от служителите на възраст 55-64 години работят на непълно работно време, в сравнение с 18% от тези на възраст 30-54 години. Ако планирате да намалите работното си време, вероятно сте оценили загубата на заплата че това предполага. Също така трябва да сте наясно какво може да означава този спад на дохода за бъдещото ви пенсиониране. „Това може да повлияе на изчисляването на продължителността на застраховката“, предупреждава Кристин Камбус, директор на правните и националните разпоредби в CNAV.
„Независимо от това, че една четвърт, придобита на база минимална работна заплата от 150 часа брутна минимална работна заплата - или 5928 евро годишно през 2018 г. за придобиване на четири четвърти - преходът към работа на непълно работно време обикновено ще бъде без последици, с изключение на случай на много значителен спад на доходите. »Друг параметър: размерът на бъдещата пенсия. За основната пенсия тя се основава на средната годишна заплата от най-добрите 25 години.
„Преходът към работа на непълно работно време може да има ефект, без да е систематичен: това ще зависи от продължителността на засегнатия период, възрастта, на която сте започнали да работите, както и размера на вашата заплата през цялата ви кариера.», Обяснява Кристин Камб. От друга страна, за допълнителни пенсии, Неминуемо ще има въздействие, тъй като с намаляването на доходите ви ще допринасяте по-малко и следователно ще натрупвате по-малко точки, отколкото на пълен работен ден. Ето три решения за запазване на бъдещата ви пенсия.
Презареждане. На всяка възраст имате възможност да платите доброволно толкова пенсионни вноски, колкото бихте, ако останете на пълен работен ден, както в основната схема, така и в допълнителната схема. „Преходът към непълно работно време тогава ще бъде напълно неутрален“, обяснява Кристин Камбус. Но вашата заплата, вече намалена при непълно работно време, също ще бъде намалена от тази премия. Също така ще трябва да убедите работодателя си, който в този случай няма да може да намали вноските на работодателя си.
„Някои компании предлагат работа на непълно работно време за възрастни на базата на 80-90-100: 80% на непълно работно време, срещу заплата, еквивалентна на 90% от целодневното и 100% покритие на вноските, обяснява Тристан дьо Фейлхаде, основател и директор на треньор на Midlife. Но това съществува само в много големи компании и големи МСП и винаги за всеки отделен случай. Можем да преговаряме на лична и експериментална основа, имайки предвид страха за работодателя от създаването на прецеденти, които след това той ще трябва да приложи към всички свои служители. "
Възползвайте се от поетапното пенсиониране. От 60-годишна възраст и ако вече сте придобили 150 четвърти, тази система ви позволява да започнете да получавате част от пенсията си, за да допълвате заплатата, получена на непълно работно време (от 40 до 80%). „По принцип е по-лесно да бъдем приети от компанията, след като сме само на две години от законната възраст за пенсиониране“, каза Тристан дьо Фейлхаде. Например, на непълно работно време при 70%, ще получите 30% от вашата временна пенсия, която ще бъде добавена към вашата заплата. „Въпросът за вноските на база заплата на пълен работен ден винаги възниква, за да продължи да увеличава правата си през годините, останали преди окончателното пенсиониране“, предупреждава все пак Кристин Камб.
Използвайте профила си за професионална профилактика (C2P, бивша сметка за отлагане). Ако сте изложени на шум, екстремни температури, работете през нощта. и че вашият работодател каза тази експозиция добре, можете да получите няколко четвърти на половин работен ден без намаляване на заплатите. След първите двадесет точки на вашия C2P, всичките десет точки отговарят на условията за полувреме.