Пенсиониране не, планът на държавните служители не е толкова различен от частния
Пенсиите на държавните служители и служителите от частния сектор не отговарят на същите правила. С течение на реформите обаче общите черти се умножиха.
Погрешно е схващането, че не винаги е лесно да се бориш. Разликите между частните и публичните пенсионни планове съществуват, но не са толкова много, колкото може да си представим. Според доклада за пенсиите за държавна служба, който току-що беше публикуван като приложение към законопроекта за финансите от 2019 г., реформите на държавната служба, проведени от 2003 г., са довели до сближаване на двете системи. Преглед на основните точки на сближаване и разликите, които все още са живи и здрави.
Общи точки между публичното и частното ...
- Възраст на право на пълна пенсия
От 2017 г. насам, за поколенията, родени от 1955 г., възрастта за придобиване на право на пълно пенсиониране е 62 години за така наречените заседнали категории на публичната служба, тоест главно служба за работа, същата граница като в частния сектор. Това наваксване се извършва постепенно в размер на няколко допълнителни месеца в годината и сега е в сила от една година. Всъщност докладът подчертава, че средната възраст за плащане на тези права е 61 години и 4 месеца за държавните служители на държавата и 61 години и 5 месеца за териториалните държавни служители.
- Периодът на вноските за получаване на пълна ставка
От 2008 г. референтният период за получаване на пълна пенсионна ставка е идентичен с този на частния сектор. Това е 166 тримесечия - или 41,5 години - за кохортата от 1956 г., която достига 62 през 2018 г. Реформата от 2014 г. предвижда удължаване на осигурителния период, за да го доведе до 43 години от кохортата от 1973 г., както е в частния случай сектор.
- Преоценката на пенсиите
От 1 януари 2004 г. пенсиите на държавните служители са преоценени като тези от общата схема, в зависимост от инфлацията. Следователно пенсиите на държавните служители ще бъдат преоценени с 0,3% на 1 януари 2019 г., като тези на служителите от частния сектор.
- Приносната ставка
Три постановления, публикувани през 2010, 2012 и 2014 г., предвиждат сближаване на процента на вноските за старост за държавните служители. Тези постепенни увеличения доведоха до размера на вноските на служителите до 10,56% през 2018 г., след 10,29% през 2017 г. и 9,94% през 2016 г., подчертава докладът. До 2020 г. той трябва да достигне 11,10% или 0,21 пункта по-малко от този на служителите в частния сектор.