Пенсиониране на ръководители

Резюме на статията

пенсиониране

През 2018 г. Франция е имала 4,7 милиона ръководители, според INSEE. Това са 15% от работната сила в сравнение с едва 5% преди 40 години. Средната заплата на изпълнителен директор във Франция е 4141 евро (данни за 2015 г.) за седмично работно време от приблизително 43 часа. А от страна на пенсионирането, как стоят нещата при ръководителите през 2019 г.? Каква е разликата с пенсионирането на лица без ръководни кадри? Колко години вноски са необходими, за да получите пълна пенсия като изпълнителен директор? Ние правим равносметка.

Симулирайте данъчните си спестявания с плана за пенсионно спестяване

Изпълнително пенсиониране през 2019 г.

80% от настоящите ръководители получават брутна годишна заплата в рамките на 35 000 до 85 000 €. Според проучване, публикувано от Apec, размерът на заплатата е пропорционален на размера на компанията. По този начин средната брутна компенсация е 45 000 в компании с по-малко от 50 служители, 49 000 евро в компании със 100 до 249 служители и 51 000 евро в компании с повече от 1000 служители.

Независимо от тяхното възнаграждение, ръководителите са сред социално-професионални категории финансово най-силно засегнати от пенсионирането. Степента на заместване (съотношението между пенсията и последния доход) е малко по - ниска от 60% за кадър. За сравнение е близо до 80% за служител без изпълнителна власт. От друга страна, ако повече от половината (57,2%) от пенсионерите, всички статуси, взети заедно, печелят по-малко от 1500 евро нетно на месец, пенсионирането на ръководителите е значително по-високо.

За сравнение, почти 13% от бившите самостоятелно заети лица получавате по-малко от 500 евро пенсия за осигурителен стаж. 71% от тях получават пенсия между 1000 и 1499 €.

CNAV: основната пенсия за мениджърските служители

Подобно на служителите в частния сектор, мениджърите са свързани с общата схема за социално осигуряване за защита и осигуряване за старост. Следователно изпълнителният пенсионен фонд е Национален фонд за старост (CNAV). Този план, най-големият във Франция, имаше 17,2 милиона осигурители и 13,5 милиона пенсионери в края на декември. Филиалите на CNAV плащат вноски за изграждане на a основно пенсиониране. Трябва да знаете, че тези вноски се поддържат от служителя и неговия работодател.

Ставки на изпълнителните вноски

Ставка и основа на вноската за частта от заплатата:

  • 6,90% върху заплатата, в рамките на тавана на социалното осигуряване;
  • 0,35% върху общия размер на заплатата.

Принос и база за дела на работодателя:

  • 8,55% размера на заплатата в рамките на тавана на социалното осигуряване;
  • 1,85% от общия размер на заплатата.

Симулирайте данъчните си спестявания с плана за пенсионно спестяване

Изчисляване на управленски пенсии

Основно пенсиониране за изпълнителни и неизпълнителни служители следователно е същото. Основната пенсия се изчислява от x елемента:

  • от неговите 25 най-добри години на заплати;
  • броят на кумулативни тримесечия по време на кариерата им;
  • от период на вноски задължително.

Което ни дава следната формула за изчисление:

Средна годишна заплата x Степен на ликвидация x (Брой кумулативни тримесечия/Брой необходими тримесечия) = основна пенсия за старост.

Нека да прегледаме тези различни елементи.

Средна годишна заплата

Говорим за средна годишна заплата (SAM), средногодишен доход или дори основна заплата, за да определим средната стойност на 25 най-добри години на заплати в рамките на годишния таван за социално осигуряване (PASS), приложим за всяка година.

Според проучване, проведено от Apec (Асоциация за наемане на работа на ръководители), средната заплата на настоящия изпълнителен директор (фиксирана заплата + променлива част) е 56 000 евро бруто годишно. Що се отнася до средната заплата, тя съответства на € 49 000 бруто годишно. Това означава, че 50% от настоящите ръководители получават годишна заплата над тази сума, а останалите 50% заплата под.

Знаеше ли ? Анализ, проведен отМеждупланова извадка от пенсионери 2012 г. показва, че средната пенсия частни ръководители възлиза на 2718 евро на месец за мъже и 2 126 евро за Жени. За сравнение, размерът на пенсията на старши изпълнителен директор в публичния сектор възлиза на 3 118 евро през същата година за мъж и 2669 евро за жена.