Пенсиониране какви са различните европейски модели
В Европа се раждат двама ключови дизайнери на съвременната социална защита: Бисмарк в Германия и Беверидж в Обединеното кралство. Първият, Ото фон Бисмарк, в качеството си на канцлер на Германия, създаде през 1889 г. задължителна система за пенсиониране на работниците, в която преобладава принципът на вноските: пенсиите зависят от внесените вноски. Вторият, икономистът Уилям Беверидж, предлага за Обединеното кралство система за универсална социална закрила през 1942 г. Принципът на универсалната принадлежност тогава се основава на социално право, несвързано с усилията за участие. Тогава принципът на приписване отговаря на целта за солидарност и пенсиите се финансират от данъци.
През 2018 г. в Европа структурирането на пенсионните системи показва различни комбинации от тези принципи на приписване.
Принципът на допринасящата дейност е разделен на два режима: дефинирани обезщетения (пенсията зависи от средната заплата и продължителността на вноските) и дефинирани вноски. Плановете с дефинирани вноски също се предлагат в две форми: точкови планове (вноските позволяват да се купуват точки; тези натрупани точки имат нетна стойност на активите като доживотен анюитет при пенсиониране) и условни планове за сметки (вноските се натрупват под формата на условни спестявания, изразени в парични единици и се увеличава ежегодно със ставка на възнаграждение, съвместима с метода на плащане при движение; при ликвидация актюерският коефициент преобразува капитала в доживотна рента) Методът на управление може също да варира в различните държави: схемите за плащане при движение директно финансират пенсиите на пенсионерите чрез вноски на служителите; финансираните схеми инвестират вноски, а капиталовите доходи финансират бъдещи пенсии. В Европа Холандия и Обединеното кралство са две страни, които използват много значително финансираното финансиране.