Пенсионира как правителственият „симулатор“ разкрасява реформата
В четвъртък изпълнителната власт сравни пенсиите на фиктивни французи преди и след реформата. Упражнение, представящо проекта за реформа в изгодна светлина.
Публикувано на 20 декември 2019 г. в 14:48 ч. - Актуализирано на 21 декември 2019 г. в 11:58 ч.
Време за четене 6 мин.
- Споделяне
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
- Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
Конкретни примери за отговор на критика. Правителството публикува поредица от тестови случаи онлайн в четвъртък, 19 декември, за да оцени потенциалните ефекти от пенсионната си реформа. Съществува цяла поредица с информационни бюлетини, сравняващи пенсиите, които профилите на служителите биха могли да получат преди и след влизането в сила на универсалната схема.
Държавни служители, служители от частния сектор, учители ... Бяха проучени осемнадесет фиктивни ситуации, като бяха взети примери от две години на раждане: 1980 или 1990. Това доведе до тридесет и шест сравнения между сегашната система и бъдещата универсална система, при уточняване на ефектите при различни начални възрасти.
С тези практически казуси правителството накрая представя в широк план информация за ефектите от бъдещата си реформа. Упражнение, което до този момент силно липсваше. Но това сравнение е до голяма степен повлияно от постулатите на държавния секретариат, отговарящ за пенсиите. По-специално фактът, че за универсалната схема е приложено по-благоприятно правило за годишно адаптиране на пенсиите.
На този етап не се вземат предвид конкретни ситуации
Тези сравнения се основават на общи знаменатели, както обяснява методологията на типичните случаи: всеки въображаем профил по този начин е влязъл в трудовия живот на 22 години (т.е. средната възраст за влизане на пазара на труда в момента, обяснява - ние от отговорния държавен секретариат на пенсии).
Симулации за много специфични случаи
На този етап обаче много параметри не се вземат предвид, по-специално безбройните специфични ситуации (деца, трудности, продължителна кариера, безработица, специални схеми, самостоятелно заети лица и др.). Следователно той не е „симулатор“ строго погледнато, както правителството признава, което също признава, че някои точки все още могат да се развият поради дискусиите, които продължават около неговия проект.
Докато дебатът за основната възраст остава да бъде решен, екипите на новия държавен секретар, отговарящ за пенсиите, Лоран Пиетрашевски, избраха да сравняват системите с равни периоди на вноски:
За сегашната система е запазен задължителен период на вноски от четиридесет и три години (това е този, предвиден за поколения, родени от 1973 г.);
Този избор дава възможност да се сравнят двете системи, като се изключат ефектите от бонусите и наказанията върху пенсиите, свързани с пенсионната възраст. Всъщност периодът на вноски от четиридесет и три години и основната възраст, определена на 65 години, са еднакви за активен работник, който работи непрекъснато от 22-годишна възраст.
Много благоприятна година за поколението от 1990 г.
Според данните, дадени в тези типични случаи, реформата много често би била благоприятна за бъдещите пенсионери. "В много случаи универсалната система от точки е по-изгодна, особено за ниски заплати, работни места с високи бонуси, несигурни и до висши ръководители", отбелязва например Le Parisien.
Следователно прогнозният размер на пенсиите често е по-висок за профилите на служителите от частния сектор и държавните служители, които са родени през 1980 г. и биха се пенсионирали на 65 или 67 (годината е по-смесена за напускане на 62 или 64)). Това важи за служителите, които получават минимална заплата:
Лице, което получава заплата, родено през 1980 г., ще бъде победител. ако се пенсионира на 65 или повече години
Упражнението е още по-убедително за поколението от 1990 г. В повечето случаи тези работници биха излезли като победители в реформата, ако напуснат на 64, 65 или 67 години, а ситуацията е почти идентична, ако напуснат на 62 години . „Често виждаме, че колкото повече човек е допринесъл за новата система, толкова повече ще се възползва от нея“, отбелязва също Le Parisien.