Пенсионен план Направете равносметка, преди да се пенсионирате
Когато служителят се пенсионира, е необходимо да се направи равносметка на договорите му за осигуряване: всъщност той може да се възползва от определени гаранции с колективния план на компанията. Но продължават ли да са активни и след пенсиониране ?
Какви са пенсионните гаранции, поддържани по време на пенсионирането? ?
За пенсиониращите се служители могат да се поддържат здравни гаранции. В действителност, съгласно член 4 от закона Evin, поддръжката на допълнителното здравно осигуряване, записано в компанията, е осигурена на бившите служители, които по този начин се възползват от:
- Пенсия за осигурителен стаж, произтичаща от вноски в пенсионната схема;
- Пенсия за инвалидност, произтичаща от колективния договор, който може да бъде създаден във фирмата;
- Обезщетения за неработоспособност;
- Осигуряване за безработица.
В случай на пенсиониране обаче, не е възможно да продължите да се възползвате от другите предвидени гаранции (смърт, увреждане и т.н.). По този начин, ако се ползвате от застраховка за смърт по договор, създаден от вашата компания, когато се пенсионирате, вече нямате покритие. В този случай, за да запазите покритие, можете да сключите индивидуален смъртен договор по време на пенсионирането си: той може да бъде временен с течение на времето, цял живот (т.е. да ви покрива до момента на вашата смърт, независимо от вашата възраст), или предназначени да финансират погребението ви.
Какви са подходящите обезпечителни гаранции за пенсиониране? ?
Гаранции за смърт
Тези договори могат да бъдат сключени или за ограничен период; това се нарича срочна застраховка, т.е. за целия живот; тогава говорим за застраховка цял живот.