Пенсия, която може да се възползва от ранната отстъпка FEOL
- Много хора все още не разбират три концепции, чието съдържание се различава значително: съществува концепцията за ранно пенсиониране - тя е свързана с работни места като минното дело, металургията, химическата промишленост; има ранно пенсиониране - което е обвързано с възрастта (основно) и продължителността на трудовия стаж, и ранното пенсиониране и сега говорим за това. Ранното пенсиониране означава, че някой приема определен стаж и възраст, която трябва да бъде достигната или да е достигнала началната дата на пенсиониране - обяснява докторът по право.
Ранното пенсиониране през 2010 г. е достъпно за служители, които достигат до 57-годишна възраст до края на годината и имат поне 37 години трудов стаж.
Регламентът влезе в сила миналата година, но регионалният център по заетостта, където трябва да бъде обявено споразумението, не знае, че са сключени такива договори. Нито е изненадващо, тъй като регламентът сключва споразумението при строги условия: работодателят трябва да изплати фиксираната пенсия на работника на еднократна сума на пенсионноосигурителното предприятие предварително, докато той достигне ранна възраст за пенсиониране. Това решение - т.е. преждевременно да се пенсионира или да позволи на служител на компанията да наближи пенсионна възраст - в днешните кризисни времена компаниите не желаят и не могат да прибегнат. Получават задържане на работа, не получават държавна подкрепа за ранно пенсиониране.
- Много хора все още не разбират три концепции, чието съдържание се различава значително: съществува концепцията за ранно пенсиониране - тя е свързана с работни места като минната промишленост, металургията, химическата промишленост; има ранно пенсиониране - което е обвързано с възрастта (основно) и продължителността на трудовия стаж, и ранното пенсиониране и сега говорим за това. Ранното пенсиониране означава, че някой приема определен стаж и възраст, която трябва да бъде достигната или да е достигнала началната дата на пенсиониране - обяснява докторът по право.
Ранното пенсиониране през 2010 г. е достъпно за служители, които достигат до 57-годишна възраст до края на годината и имат поне 37 години трудов стаж.
Регламентът влезе в сила миналата година, но регионалният център по заетостта, където трябва да бъде обявено споразумението, не знае, че са сключени такива договори. Нито е изненадващо, тъй като регламентът сключва споразумението при строги условия: работодателят трябва да изплати фиксираната пенсия на работника на еднократна сума на пенсионноосигурителното предприятие предварително, докато той достигне ранна възраст за пенсиониране. Това решение - т.е. преждевременно да се пенсионира или да позволи на служител на компанията да наближи пенсионна възраст - в днешните кризисни времена компаниите не желаят и не могат да прибегнат. Получават задържане на работа, не получават държавна подкрепа за ранно пенсиониране.