Пенсиите за заплащане, пример за Япония
Съдържанието на тази страница е оптимизирано за супер бързо зареждане чрез Google Amp. За достъп до мобилния сайт щракнете тук
Япония е възрастна държава, в която хората работят средно до напреднала възраст - значително по-напреднала, отколкото във Франция. Тъй като страната ни е ангажирана, по същите причини като Япония, а именно ниската раждаемост и ръста в дълголетието, в проект за реформа на своята пенсионна система, която се плаща, е интересно да се види как работи системата. Японските пенсии по начина на плащане и как се променят.
Очертание на японската пенсионна система
За съжаление, функционирането на тази система не е напълно обяснено от Европейския и международен център за връзка по социална сигурност (CLEISS): качеството на обществената услуга в критичната област на информацията оставя много да се желае. Независимо от това, CLEISS дава представа за правилата, прилагани в тази държава, една от най-развитите на нашата планета, чийто БВП на глава от населението се изчислява от МВФ за 2017 г. на 38 550 $, почти изравнени с това на Франция (39 673 долара).
Пенсията на японския служител се състои от две пенсии. Първият, наречен „основен“, е пропорционален на продължителността на дейността на заплатите, но независим от работната заплата. „Пълната ставка“ се получава за 40 години вноски; през 2018 г., на 65 години, 779 300 йени годишно, или около 6080 евро, приблизително 500 евро на месец. Пенсионирането може да се вземе по-рано, от 60-годишна възраст за жените и 62-годишна възраст за мъжете, като се приложи коефициент за ранно пенсиониране от -0,5% на месец. Следователно при ликвидация на 60 години месечната пенсия възлиза само на 350 евро. От друга страна, след 65 години и до 70 години се прилага коефициент на увеличение от 0.7% на месец, което позволява да се възприемат 710 € на месец на 70 години. Тази техника, подобна на тази в сила в Съединените щати, приблизително постига актюерски неутралитет.
Втората пенсия при заплащане е свързана с компенсация на заплатата. Прилага се само за лица, наети от компании с поне 5 щатни служители. Изчисляването му започва с това на средното за цялата професионална кариера на месечно възнаграждение, коригирано за инфлация, т.е. M. Ce M след това се умножава по коефициент в зависимост от годината на раждане, след това по броя на осигурителните месеци. Изглежда (но индикациите от CLEISS са неточни), че служител, който е печелил средно еквивалент от 1000 евро постоянно месечно в продължение на 40 години, получава като такъв около 260 евро на месец, ако ликвидира на 65, което би увеличило пенсията му до три четвърти от доходите му от работа. Степента на заместване очевидно намалява с нивото на заплатата, тъй като първият компонент не зависи от него.