Пенсиите често се представят като модел, шведският пример критикува въпреки всичко

Приета в края на 90-те години, шведската пенсионна система служи като вдъхновение за реформите на френското правителство. Въпреки че се счита за един от финансово най-устойчивите в света, той е критикуван за генериране на неравенства и несигурност.

пенсиите

Публикувано на 19 декември 2019 г. в 10:59 ч. - Актуализирано на 19 декември 2019 г. в 20:47 ч.

Време за четене 5 мин.

  • Споделяне
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано

Статия, запазена за абонати

В продължение на близо двадесет години служителите на министерството в Стокхолм свикнаха със странния балет на френски делегации, маршируващи през шведската столица. Членове на правителството, депутати, социални партньори, експерти ... Те пристигат в търсене на идеи, за да се опитат да постигнат във Франция това, което Швеция е постигнала от края на 90-те години, с пенсионна система, която сега се използва като вдъхновение за правителството на Едуар Филип, но е обект на критика в Скандинавското кралство.

Статия, запазена за нашите абонати Прочетете и миража на шведската пенсионна система

Гласуван през 1998 г., основите на реформата са положени през 1994 г. Тогава Швеция излезе от сериозна криза, която нанесе вреда на икономиката и публичните финанси. В чисто скандинавската традиция на консенсус социалдемократите, консерваторите, либералите, центристите и християндемократите, присъединени от Зелените, образуват „пенсионната група“ (група пенсии), отговорна за предлагането на алтернатива на система, чиято устойчивост е финансова заплаха, тъй като стареенето на населението се ускорява.

От 1959 г. Швеция има универсална пенсионна схема. Поддържа се. Но докато нивото на пенсиите се основаваше на най-добрите петнадесет години заплата, законодателят въведе точковото пенсиониране, при което всяка година се брои.

Индексирано към продължителността на живота

Системата традиционно се представя под формата на пирамида. Общият режим е в основата. Той се финансира от пенсионни вноски в размер на 18,5% от дохода, споделяни от служители и работодатели. Осемдесет и шест процента отиват в системата PAYG, останалото се капитализира в пенсионни фондове. За тези, които не са работили достатъчно, се осигурява „гарантирана минимална пенсия“, както и жилищна помощ.