Пенсии Ще предизвика ли реформата спад от 15% на 25% от бъдещото освобождаване на пенсиите
Според колектива "Нашите пенсии", чиито цифри бяха повторени в началото на септември в няколко медии, степента на заместване на пенсиите в сравнение с последната заплата рязко ще спадне с реформата на правителството. Но демонстрацията е подвеждаща.
Въпрос, зададен от Pierre на 24.09.2019
Имате предвид фигурите на анонимния колектив "Nos retrites" (reformedesretraites.fr), публикуван, наред с други, в Le Parisien от 5 септември.
Според тази група, водена по-специално от икономисти, повечето хора ще загубят, и то много, с правителствения проект за пенсионна реформа, който планира да създаде универсална точкова система, заместваща всички настоящи системи. Това се доказва от изложените случаи, при които всеки път, при идентична кариера с баща си или майка си, децата ще се възползват, след като се пенсионират, от процент на заместване за последната им заплата, много по-нисък от този на техния родител. Льо Паризиен настоява, че това е реформа на Макрон преди/след сравнение.
Като напомняне, настоящата пенсионна система за служителите от частния сектор се основава на двойна система. Първи етап от ракетата: основното отстъпление. За да може да напусне с пълна пенсия, след 62 години служителят трябва да е внасял вноски за определен брой години (от 40 години за родените през 1948 г. до 43 години за поколението, родено през 1973 г.). След това заминава с 50% от средната си годишна заплата, изчислена средно за най-добрите му 25 години.
Втори етаж: допълнителното пенсиониране (Agirc-Arrco). Това вече работи в точки. Конкретно, служителят придобива точки на определена цена, натрупва ги през цялата си кариера, преди да ги трансформира обратно в солидна и спъваща се пенсия по време на ликвидирането на пенсионирането си. Като цяло допълнителните пенсии представляват между една четвърт и една трета от общото пенсиониране на немениджъри и между половината и три четвърти от пенсионирането на мениджърите.
Утре тази двойна система следователно ще бъде заменена с едноточково устройство, основано на принципа на допълнителните пенсии. Всеки човек ще допринася през целия си живот, като набира точки (при 10 евро точка в началото на реформата), след което трансформира тези точки по време на пенсионирането (0,55 евро годишно пенсиониране за всяка точка). Или добив от 5,5%.
Винаги ще има минимална възраст за напускане (62), но вече няма минимален период на вноска за получаване на пенсия с пълна ставка. Вместо това Върховният комисар по пенсиите Жан-Пол Делевой планира да въведе „възраст с пълна ставка“, първоначално определена на 64 години. В случай на напускане преди тази възраст, служителят ще бъде обект на отстъпка. Ако напусне след 64, той вместо това ще получи бонус. Имайте предвид, че в края на август Еманюел Макрон изглежда благоприятства поддържането на период на вноски (с отстъпка и премия, както днес, ако не е достигнат или напротив, надвишен), а не основна възраст.
Изкривени сравнения
Да се върнем сега към примерите с колектива „Нашите пенсии“, който предвижда много рязко влошаване на нивото на пенсиите с правителствения план. И да започнем с първия случай, този на Матийо и неговия син Матиас, които и двамата са имали идентична кариера, продължила 42 години като неизпълнителен директор в частния сектор и които двамата ще напуснат на възраст 64 години.
С "реформата на Макрон", обяснява колективът, Матиас ще получи пенсия, равна на 55,8% от последната му заплата, срещу 72,5% за баща му. Или разлика от 16,7 точки, представляваща спад от 23%.
С изключение на това, че представената по този начин презентация е подвеждаща. Защото дори без да се говори за предстоящата реформа на Макрон, тези два случая са несравними.
Типичният случай на Матиас е взет от доклада, публикуван това лято от Върховния комисар по пенсиите Жан-Пол Делевой (стр. 125). Според този документ, неизпълнителният орган в частния сектор, роден през 1990 г. и ликвидиращ правата си на 64-годишна възраст, през 2054 г. ще се възползва от процент на заместване от 55,8% с планираната реформа (1)
Симулацията на бащата, който ще напусне почти 30 години по-рано (през 2025 г.) с процент на заместване от 72,5%, идва от последния доклад на COR, публикуван през юни 2019 г. (Фигура 2.29).
Но ако процентът на заместване на Матиас е по-нисък от този на баща му, това се дължи преди всичко на минали реформи: Матиас ще претърпи пълния ефект от промените в системата, гласувани през последните години, където баща му ще бъде много по-малко засегнат.
Такъв е случаят например с реформата на Турена от 2014 г., която постепенно удължава периода на вноските за пълно пенсиониране. То беше доведено до 42 години за бащата Mathieu (роден през 1961 г.), но до 43 години за Mathias (роден през 1990 г.). Следователно синът ще получи отстъпка, която баща му не е знаел, за същия период на кариера, когато ликвидира пенсионирането си. Синът също ще осребри различните адаптации на допълнителните планове, които само частично ще засегнат баща му.
С други думи, без да се има предвид предстоящата реформа, вече има значителна пропаст между двете ситуации. И най-добрият начин да разберете е да се обърнете към най-новите прогнози на Съвета за ориентиране към пенсиониране (COR).
Чрез разширяване на правилата на сегашната система, ако Матиас напусне през 2054 г. след кариера, идентична с баща си, той ще се възползва от пенсиониране, представляващо 59% до 64% (2) от последната му заплата (диапазонът отчита различни сценарии на доходи производителност), срещу 72,5% за баща му. Виждаме, че влошаването на процента на заместване (между 8,5 и 13,5 точки) вече е много значително, дори без предстоящата реформа.