Пенсии, петте ключови точки от реформата, планирана за 2025 г.
Жан-Пол Делевой представи основните линии на пенсионната реформа този четвъртък, 18 юли, след повече от година консултации и работа. Определянето на възраст на пълната ставка на 64 години е точката, която предизвиква най-много критики от синдикати. Семейните права и връщането също трябва да бъдат обект на промяна.
Jean-Paul Delevoye, придружен от Agnès Buzyn, преди представянето на пенсионната си реформа на 18 юли 2019 г. в Matignon./KENZO TRIBOUILLARD/AFP
„Не предлагам да се отложи възрастта за пенсиониране“, каза Еманюел Макрон през март 2017 г., тогава кандидат за президент. Искам задълбочена реформа на нашите пенсии (...), която ще остане система за заплащане, когато работниците финансират пенсии, но която ще позволи евро, което е допринесло, поражда същите права за пенсиониране . „Именно от това предизборно обещание беше изградена реформата, представена в четвъртък, 18 юли от Жан-Пол Делевой.
80% от статията остава да се прочете.
Кръстът,
Култивирайте разликата си
Включено в абонамента:
- Всички статии неограничени в мрежата и приложенията
- Ежедневникът в цифрова версия
- Достъп до архиви и тематични файлове
- Нашите актуални и тематични бюлетини
Пробна оферта от
► 62, 64, 67 години ... На колко години да започнете ?
„Преходът ще бъде много постепенен“. Жан-Пол Делевой смята, че земята е подкопана, като обяви поддържането на възраст с пълна ставка, определена на 64 години за поколението, родено през 1963 г., онова, което ще бъде на 62, когато реформата бъде приложена. Планирано за 2025 г.
Именно по този въпрос синдикатите са най-гласовити. Филип Мартинес от CGT осъди „дим“, който „приема хората за имбецили“. Дори сред реформистите на CFDT, 64-те години минават зле. "Ние не искаме тази колективна епоха, отделните ситуации са твърде различни", обясни Лоран Бергер. Защото дори точките да отразяват кариерата на всеки човек, реформата възнамерява да поддържа обща възраст на равновесие, която ще бъде определена за всяко поколение.
Напускането преди тази възраст с пълна ставка би довело до отстъпка и напускане след надбавка в размер на 5% годишно. "Запазваме минимална възраст от 62 години, но ако всички напуснат на 62 години, режимът е небалансиран", призна Жан-Пол Делевой, за да оправдае прага от 64 години. Върховният комисар казва, че "неговата" отстъпка ще бъде по-малко наказваща от сегашната система, която също изважда 5% от сумата годишно, но и пропорционално на броя на липсващите тримесечия.
По-конкретно, ако сте придобили 30 000 точки по време на кариерата си, напускането на възраст на пълния процент (64 години) ще доведе до годишна пенсия от 16 500 евро (въз основа на възвръщаемост на точката при 5,5%, прочетете По-долу). Ако напуснете на 62 вместо на 64, новата система ще приложи 10% отстъпка за тези 16 500 евро, т.е. пенсия, намалена на 14 850 евро.
Всъщност пропорционалността на липсващите тримесечия все още ще бъде там, но под формата на точки: ако работите двете допълнителни години, за да достигнете 64-годишна възраст, ще натрупате повече точки и пенсията ви ще се основава на повече от 30 000 точки.
За Жан-Пол Делевой все още има напредък в непълната кариера, която вече няма да има нужда да чака 67 години, сегашната възраст на отмяна на подстригването. "Тази мярка ще бъде от полза особено за жените, които са на 20% до 67 години поради кратка или непълна кариера", защитава той.
И накрая, „стимулите“ за повишаване на настоящата ефективна възраст за пенсиониране ще трябва да бъдат направени добре, тъй като системата ще трябва да бъде в баланс, когато реформата влезе в сила. Мярка в тази посока беше обявена от правителството през пролетта, обявена от синдикатите и окончателно отложена (прочетете критериите).
► Точки не толкова универсални
Така че "едно евро, което е допринесло, дава същите права", всеки път, когато се работи и следователно допринесе, ще породи правото на точки. Няма повече ренти, специални планове, допълнителни пенсии и други разновидности.
Според работния документ, 10 евро, внесени, ще дадат право на една точка. Тази мярка поставя край по-специално на „твърде кратките“ вноски (понастоящем трябва да сте спечелили поне 1500 евро бруто, за да потвърдите една четвърт). Следователно платените стажове вече ще отговарят на условията за пенсионни точки. За държавните служители бонусите ще бъдат интегрирани в този нов метод на изчисление. Приносът ще бъде идентичен за публичния и частния сектор на 28,12% (60% за работодателя и 40% за служителя). Този процент на вноска може да се промени.