Пенсии, към универсална система - La Vie Economique
Публикувано на 09.04.2019
Реформата има за цел да създаде универсална пенсионна система, идентична за всички социални или професионални категории.
Докладът на върховния комисар по пенсионната реформа Жан-Пол Делевой очертава архитектурата на бъдещата пенсионна схема, която ще бъде предмет на консултации, преди да бъде предмет на законопроект през второто тримесечие на 2020 г. Реформата има за цел да замени 42-те понастоящем съществуващи пенсионни схеми с универсална схема, чиито правила биха били идентични за всички социални или професионални категории (служители, самостоятелно заети лица, държавни служители, специални схеми и т.н.). При идентичен доход всички притежатели на полици биха платили еднакъв размер вноски, гарантиращи им еднакви пенсионни права. Системата също така трябва да дава възможност да се отчита по-добре трудната кариера, периодите на безработица или болест. Тази схема трябва да бъде приведена в съответствие със сегашната схема за служителите. Специфични правила обаче ще се прилагат за самонаетите и за определени професии (журналисти, лекари, адвокати, художници, моряци и др.). Универсалната схема ще се прилага от 1 януари 2025 г., въпреки това техническата хармонизация на вноските трябва да бъде разпределена в продължение на петнадесет години.
ТОЧКА СИСТЕМА
Пенсионните права ще се изчисляват съгласно новите правила (точкова система) от 2025 г. и следователно ще се отнасят най-рано към застрахованите лица, родени от 1963 г. и пенсионирани на законна възраст от 62 г. от 2025 г.
Правата, придобити преди 1 януари 2025 г., ще бъдат гарантирани с прилагане на правилата на пенсионните планове, към които са принадлежали застрахованите лица. В бъдещата универсална пенсионна система вноските на служителите ще се изчисляват при същите ставки и на една и съща основа, независимо от професионалния сектор, в частния или публичния сектор. Същият доход би съответствал на същия размер на вноските и същите пенсионни права. Вноската ще се изчислява в общия размер от 28,12% в рамките на трикратния таван на социалното осигуряване (приблизително 120 000 евро годишно), разпределен в размер на 16,87% за работодателя и 11,25% за служителя.