Пенсии към края на режимите на шапките

пенсии

Изборният контекст изисква, така наречените пенсии "шапка" изглежда са повече от всякога в горещото място.

Въпреки това, противно на общоприетото схващане и широко разпространявани от медиите, те не винаги са устройства, запазени само за мениджъри на големи компании или групи. Всъщност много служители се възползват от допълнителна пенсионна схема с дефинирани доходи (често неправилно наричана "член 39").

Тези системи позволяват да се осигури допълнителна пенсия на служителите в допълнение към пенсиите, извлечени от задължителни схеми (социално осигуряване за старост и допълнителни схеми ARRCO-AGIRC), което е значително в контекста на напрежението върху пенсиите.

Важна характеристика, която обаче трябва да се отбележи тук: през цялата си кариера служителят не внася вноски и само работодателят осигурява (предварително) финансиране на плана с дефинирани доходи. Другата страна на медала е, че той не придобива индивидуални права по време на фазата си на професионална дейност. За тези схеми се казва, че са „случайни“, с последица от това, че служителят всъщност не отваря правата си, освен ако не завърши кариерата си във фирмата (следователно е обратното на системата с дефинирани вноски, при която напускането (доброволно или внезапно) ) на служителя не засяга ползата от правата, които той вече е установил „с течение на времето“ със застрахователя на компанията).