Пенсии, хазартът на задълбочена реформа

Със задължителните схеми, всяка от които прилага специфични правила за вноски и изчисляване на пенсиите, нашата система за пенсиониране се оказва особено сложна. То насърчава все по-широко разпространеното чувство за несправедливост във френското общество.

задълбочена

• Политически залог, който е трудно да се предположи

Тази сложност сама по себе си е добра причина за дълбока реформа на системата.: французите трябва да разберат по-добре механизмите на разпространение, за да възвърнат доверието в един от икономическите и социални стълбове на нашето общество. Но същата тази сложност представлява също спирачка за реформата: установяване на общи правила, хомогенизиране на правилата за вноски и изплащане на пенсии победители ... но преди всичко губещи. Политически залог, който може да е трудно да се вземе.

Изправени пред въпроса за осигуряване на финансовата устойчивост на нашата пенсионна система, последователни правителства инициираха qчетири основни реформи през последните 25 години. Но тези реформи нямаха за цел да поставят системата под въпрос: те систематично се състоят от запазване на многообразието на режимите, докато се опитват да обединят някои от тях и да организират известно сближаване на правилата.

• Предизвикателството на основния ремонт

Когато реформата засяга основните параметри на пенсионните схеми: минималната възраст за пенсиониране, периода на вноските, нивото и основата на вноските, методите за изчисляване на пенсиите, механизмите за отстъпки или премии, права без вноски ... Говорим за параметрична реформа, за разлика от така наречените системни реформи, които преразглеждат цялата система.

• Защо да изберете точкова система?

Други европейски държави са избрали системна реформа. Ето как че през 1992 г. Германия трансформира своята анюитетна пенсионна схема в точкова пенсионна схема: през цялата си кариера служителите придобиват точки, които се превръщат в пенсии в деня на заминаването им. Точковата стойност се установява всяка година. Така изчисленото ниво на пенсията подлежи на отстъпка или премия в зависимост от продължителността на вноската и възрастта на напускане.