Париж летни работни места в Париж
Трудов договор
Актуализирано на 30.09.2015
Искате ли да работите по време на училищните ваканции? Знаете ли регламентите за летни работни места ?
Необходим ли е трудов договор ?
Лятната работа се сключва за определен период от време, поради което тя най-често е предмет на срочен договор (CDD) или временен трудов договор с временна компания (CTT).
Договорът трябва да бъде в писмена форма и да се включат определен брой споменавания, по-специално:
- причината за набирането (срочни договори и CTT могат да се сключват само по определени причини, изчерпателно изброени в трудовия кодекс).
- продължителността на договора
- възможен пробен период.
Тя трябва да бъде предоставена на служителя в рамките на 2 дни след наемането.
От каква възраст може да бъде нает млад човек за лятна работа ?
По принцип младите хора не могат да работят преди 16-годишна възраст.
Въпреки това, заетостта на млади хора под 16-годишна възраст е възможна при определени условия по време на училищни ваканции и в развлекателни и моделиращи компании.
С цел защита условията на труд на младите хора на възраст от 14 до 18 години са предмет на специфични правила (ограничения и забрани) относно продължителността и условията на труд, засилени правила за тези под 16 години.
Може ли непълнолетно лице самостоятелно да подпише трудовия си договор? ?
Нееманципираният непълнолетен има способността да сключва договор само ако е навършил 16-годишна възраст и ако е упълномощен от законния си представител.
Работодателят, който наема непълнолетно лице под 16 години, подлежи ли на някакви специални формалности ?
Работодателят трябва да има разрешение от Инспекцията по труда за набиране на младежи на възраст между 14 и 16 години. Той трябва да направи искането най-късно 15 дни преди планираната дата на работа, като посочи фамилията, собственото/ите имена, възрастта и местоживеенето на младото лице, продължителността на договора, естеството и условията на работа, графика и възнаграждение и придружават искането му с писменото съгласие на законния представител на младото лице.
Инспекцията по труда има 8 дни за отговор. При липса на отговор в рамките на 8 ясни дни, разрешението се счита за предоставено.
Освен това агенциите, използващи модели на възраст под 16 години, подлежат на специфични задължения.
Може ли млад непълнолетен да бъде нает по време на цялата си ваканция? ?
Зависи от възрастта му.
Непълнолетните на възраст от 14 до 16 години могат да работят само по време на училищни ваканции, включващи поне 14 дни (работещи или не), при условие че техният работен период не надвишава половината от общата продължителност на тези ваканции. По този начин през летния период ученик в гимназия с 2 месеца ваканция може да работи само един месец.
Има ли пробен период за летни работни места ?
В договора може да бъде предвиден пробен период. Максималната му продължителност зависи от тази на трудовия договор: когато продължителността на ангажимента не надвишава 6 месеца, продължителността на пробния период се определя на 1 ден седмично.
Как се плащат летните работни места ?
Младите хора под 18 години трябва да получават минимално възнаграждение, изчислено въз основа на минималната работна заплата:
- по-малко 20% преди 17 години
- по-малко от 10% между 17 и 18 години
Ако млад човек има 6 месеца професионална практика в бранша, тези намаления не се прилагат
Младите възрастни трябва да получават възнаграждение поне равно на минималната работна заплата
Някои колективни трудови договори могат да предвиждат по-благоприятни условия за възнаграждение.
Какъв е режимът на почивка за летни работни места ?
Младите служители (под 18 години) имат право на 2 последователни дни почивка седмично, включително неделя, с изключение на колективен трудов договор, който може да предвижда други условия за почивка за млади хора над 16 години или дерогация от неделната почивка.