Папа в отпуск по майчинство "какво трябва да знаете за законодателството в Молдова, документите и психологическите аспекти
Изглежда, че живеем в съвременен свят, който защитава равенството на мъжете и жените, а фразата „татко в отпуск по майчинство“ все още кара всички да се чудят. И ако законодателството на републиката позволява на майката и бащата да отидат в отпуск по майчинство, тогава стереотипите и убежденията създават предимство в полза на жените. Нека се опитаме днес, заедно с експерти, да разберем въпроса, кой може да отиде в отпуск по майчинство, какви документи са необходими за кандидатстване за отпуск по майчинство на бащата на детето и как да се справим с психологическия натиск на обществото? Нашите консултанти по тези въпроси:
Да, напоследък все повече бащи кандидатстват за такъв тип отпуск. Радващо е, че татковците участват активно в грижите и отглеждането на дете. И двамата родители трябва да участват в развитието на детето - и мама, и татко. Знам, че психологическите проучвания показват, че бебетата, чиито бащи се грижат за тях от първите дни на живота, показват по-високо ниво на психическо и физическо развитие, растат по-емоционално отзивчиви.
Отпускът по бащинство се издава в отдела по персонала, копие от акта за раждане на детето се прилага към заявлението. Както е посочено в раздел 124, параграф (3) „Отпуск по бащинство се предоставя при писмено заявление в рамките на първите 56 дни след раждането на детето. Копие от акта за раждане на детето е приложено към заявлението. " В бъдеще по искане на служителя може да бъде предоставен родителски отпуск.
Член 124, параграф 1. Отпуск по бащинство
(1) Отпуск по бащинство се предоставя в съответствие с условията, предвидени в този раздел, за да се гарантира действителното участие на бащата в грижите за новороденото дете.
(2) Бащата на новородено дете има право на отпуск по бащинство от 14 календарни дни.
(3) Отпуск по бащинство се предоставя при писмено заявление в рамките на първите 56 дни след раждането на детето. Към заявлението е приложено копие от акта за раждане на детето.
(5) Работодателят е длъжен да насърчава служителите да ползват отпуск по бащинство.
(6) Създаването от работодателя на ситуации, които поставят в неравностойно положение служителя, който ползва отпуск по бащинство, се признава за дискриминация от страна на работодателя и се наказва в съответствие със закона. ".
Същото като при мама. Нека започнем с факта, че има 2 вида обезщетения: първото е обезщетение за раждане (всички жени, работещи и неработещи, го получават), второто е надбавка за грижи за дете под 3-годишна възраст (изчислено индивидуално) . Тези обезщетения се гарантират от държавата и в момента възлизат на: еднократно обезщетение за раждане - 3100 леи за първото дете, 3400 леи за второто и следващите; минимална гарантирана помощ за грижи за дете под 3 години - 440 леи на месец.
Ако жената не работи, а съпругът работи, тогава надбавката за раждане остава същата и надбавката за отглеждане на дете ще се изчислява въз основа на средната месечна заплата на работещ съпруг за последните 12 месеца, предхождащ раждането, в размер на 30% . Тоест, независимо кой е в отпуск по майчинство - баща или майка, обезщетенията за отглеждане на дете ще бъдат начислени и изплатени.
От Правилника относно процедурата за определяне и изплащане на обезщетения на семейства с деца:
„3) определената месечна помощ за отглеждане на дете/за отглеждане на дете се спира, ако получателят си намери работа, възобнови трудовата си дейност или прекрати трудовата си дейност преди изтичането на родителския отпуск и се установи, по молба, на друго лице, което отговаря на условията по закон за предоставяне на обезщетения.