Пакети от ползи от компании - на диета, в настоящия контекст
Компаниите ще извършват промени на нивото на пакетите от обезщетения, предлагани на служителите, за да намалят разходите си, в контекста на тежката финансова ситуация, помислете специалистите по човешки ресурси на пазара.
"Решението да се отделят от хората ще бъде последното решение за компаниите. Междувременно лимитът на разговорите на служебния телефон или стойността, понесена от компанията на бензина, използван за сервизните автомобили, ще бъде намален. Ако досега имаше три страни за служители годишно, тази полза ще бъде намалена ", казва Чаба Гергели, президент на HR Club, асоциацията на специалистите по човешки ресурси в Румъния.
Според него в този момент организациите са с наднормено тегло, време е да се подложим на диета. Специалистите по човешки ресурси смятат, че компаниите ще намалят, по-специално, ползите, предлагани на ниво управление, като например бюджета за декорация на офиса или този за сервизната кола.
„Друг потенциален пример за промяна на ползите ще бъде управлението на извънредния труд: ако досега имаше много компании, които ги компенсираха с пари, някои компании ще се съсредоточат върху компенсациите чрез свободно време“, казва Стелиан Мариан, управляващ директор Консултантска компания за човешки ресурси, Human Capital Solutions. Също така компаниите ще се съсредоточат върху политиките за задържане на нефинансови мотивационни фактори, особено върху интеграцията на дългосрочните служители в организационната култура на компаниите, казват специалистите по човешки ресурси.
"Компаниите ще се съсредоточат върху политиките за задържане на ценни мениджъри, но това не означава, че заплатите ще продължат да растат при сегашните темпове. Това е положително за пазара на труда - беше време и ситуацията да се нормализира", казва Силвиана Боян, Изследователски директор на изпълнителната компания за търсене на Александър Хюз. От друга страна, стойността на бонусите ще намалее, като се има предвид, че тя е свързана с оборота, печалбата на компанията, личните или фирмени постижения, които ще бъдат намалени през 2009 г., посочва Сорин Ройбу, управляващ директор на изпълнителната компания за търсене Arthur Hunt.
Сред индустриите, в които тези промени ще се усетят, са финансовият, строителният, недвижимият и автомобилният сектори, както и премиум и луксозните пазари.
„Решението да се разделим с хората ще бъде последното решение за компаниите. Междувременно ограничението за разговори на сервизния телефон или стойността на бензина за служебните автомобили ще бъде намалена. Ако досега имаше три работни групи на година, това обезщетение ще бъде намалено Csaba Gergely, президент на HR Club