Отворен урок - Персонални документи

Раздели: Технология

Триединната цел на урока:

  • преподаване: да запознае студентите с видовете, състава на реквизитите, разделите и изискванията за изготвяне и изпълнение на автобиография и характеристики;
  • развиваща се: да развива творческата активност на учениците; формирането на мисловни умения; разширяване на хоризонтите и обогатяване на речника;
  • образователна: формиране на желание за внасяне на елемент на творчество в образователния процес; нарастващ интерес към избраната професия.

Методическа подкрепа на урока: мултимедийно оборудване; презентация „Документи за персонала - автобиография, характеристики“, дидактически материал.

1. Организационна част на урока:

  • поздрав на ученици;
  • проверка на оборудването на работните места;
  • съобщение на темата и целта на урока.

2. Основна част:

  • Актуализиране на основните знания.
  • Обяснение на новия материал:
  • автобиография;
  • сортове, раздели и примери за автобиографии;
  • въпросник;
  • Характеристика;
  • реквизити, раздели и видове характеристики;
  • защита на личната информация.
  • Осигуряване на нов материал:
  • челен разговор.

3. Практическа работа.

4. Последната част:

  • Обобщавайки:
  • анализ на урока;
  • оценка на ученика.

5. Домашна работа:

  • направете описание на вашия съученик (-girl) или колега от работата;
  • продължете да изготвяте речник на основните термини за програмата на курса.

6. Отражение.

Слайд 1. Организационна част на урока

Тема на урока: Персонални документи - Автобиография, Характеристика.

Целта на урока: да се запознаят с видовете, състава на реквизитите и изискванията за съставянето и изпълнението на автобиография и характеристиките.

Слайд 2. Основна част

Актуализация на основните знания:

Знаем, че в офисната работа документите са разделени на 4 групи, какъв вид?

  • организационна;
  • административна;
  • информация и справка;
  • от персонала.

Дайте определение документация за персонала.

Извиква се съвкупността от взаимосвързани документи, в които са записани етапите на трудовата дейност на служителя Документация за персонала.

Кои документи принадлежат към лични?

  • изявления;
  • автобиография/въпросник;
  • характеристики;
  • трудови договори;
  • лични карти, лични файлове;
  • поръчки за персонал;
  • работни книги и др.

*** След няколко години ще завършите образователни институции. Няма да има повече изпити, няма двойки, няма кредити. Започва нов живот - възрастен, независим. Ще се потопите в този живот и ще се срещнете с „морето“ от делови вестници. В днешно време не можеш да станеш успешен човек без уменията за водене на документи.

Припомням си Последователност документация при кандидатстване за работа.

Обяснение на новия материал:

Като официален документ автобиографията се състои от няколко раздели:

Предлагам отговори на въпросите:

1. Този текст, който ще ви бъде предложен, официална автобиография ли е? Защо? (Наблюдава се строга хронологична последователност на представяне на факти)
2. Текстът съдържа ли ненужна информация?
3. Какво друго бихте добавили към изпратената автобиография?

Аз, Разина Галина Николаевна ...

Пример за автобиография (ученичка)

Ако И. - описание на живота ви, валиден ли е изразът: „Написахте автобиографията си?“

Да вземат под внимание!

Призовава се използването на ненужни, отговарящи на условията думи плеоназъм (от гръцки .pleonasmos - излишък), напр .: ценна скрити съкровища, връщане обратно, падам път надолу.

Вместо или заедно с вашето CV, работодателят може да поиска да попълните - Въпросник (от френски - разследване):

  • списък с въпроси, използвани за тестване с цел получаване на каквато и да е информация;
  • форма на представяне на текста на документа, изградена на принципа "въпрос-отговор".

Формуляр за кандидатстване - типичен документ със снимка, съдържащ списък с въпроси, използвани за тестване, за да се получи каквато и да е информация от служителя.

Съставя се със собствена ръка, когато кандидатствате за работа. Всички записи във формуляра за кандидатстване трябва да бъдат документирани.

Данните се проверяват от инспектора на кадровия отдел, удостоверява се с неговия подпис и печат.

Тя се различава от автобиографията по това, че всички данни в нея са отразени много кратко.

Автобиографията може да се използва в процеса на подбор, при подготовката на психологически характеристики служител, изучавайки неговия жизнен път и лични качества.

И отново се обръщаме към Речници, например: Изчерпателният речник на социологията определя Характеристики:

1. Набор от признаци, свойства, черти на човек, предмет, явление и др.
2. Официален документ за служебна, обществена или друга дейност.

Реквизити характеристики

  • подробности за печата на организацията/предприятието (бланка);
  • име на вида на документа;
  • посочване на позицията на лицето, на което се издава характеристиката;
  • наименование на организацията, издаваща характеристиката;
  • фамилия, име, бащино име на служителя;
  • текст;
  • подписи;
  • тюлен.