Отстъпления за балансирано хранене Institut Montaigne

Пенсионната реформа води началото си от президентската кампания през 2017 г., по време на която бяха изяснени нейните широки очертания, след което с подновен ангажимент да не се променя законната възраст за пенсиониране. През септември 2017 г. Жан-Пол Делевой е назначен за върховен комисар по пенсионната реформа; След това се започва консултация със социалните партньори. Докладът, представен през юли 2019 г. на министър-председателя, посвещава важни събития, свързани с организацията на бъдещия режим и неговите принципи, но остава много общ по отношение на финансовите му последици, в които той е обвинен по време на разглеждането на 65-те члена на закон Проект.

На първо място, трябва да се помни, че Френската пенсионна система е една от най-щедрите сред страните от ОИСР, с основни характеристики:

  • ефективната пенсионна възраст е 62,7 години 1 (в сравнение с над 65 в повечето страни от ОИСР);
  • процентът на заместване е 60% 2 (в сравнение с по-малко от 50% средно в ОИСР);
  • равнището на бедност на френските пенсионери е едно от най-ниските в света (7% срещу 13,4% в еврозоната) 3 .

Там днес 16 милиона пенсионери на поне един френски пенсионен план от порядъка на 200 000 нови пенсионери всяка година, повече от 330 милиарда (милиарди евро) разходи всяка година, от които около една трета от Националния фонд за старост (CNAV).

хранене

Тази система има относително висока цена, пряко отразено във висок процент на осигурителните вноски. По този начин разходите за пенсии представляват 13,9% от френския БВП, срещу 16% в Гърция и Италия, 10% в Германия и 8% за страните от ОИСР. Тази френска специфика се обяснява с по-дългите пенсии, тъй като поради здравната си система продължителността на живота след 65 години е 23,6 години във Франция, при диапазон от 20-21 години в Германия, в САЩ или Дания. Франция избра да даде приоритет на трансферните разходи пред бъдещите разходи: пенсиите за осигурителен стаж са предпочитани пред социалното подпомагане (семейни помощи, социални минимуми) и пред заместващите доходи (обезщетения за безработица, отпуск по болест, отпуск по майчинство). От следвоенния период насам френското общество избира по-голям комфорт на живот след 60 години, отколкото по-нисък структурен процент на безработица.

С 42 различни плана френската пенсионна система е сложна, трудна за разбиране за гражданите. Само 3% от французите зависят само от една диета; всеки има свои собствени условия за изчисление, дори за кариери, които на пръв поглед могат да бъдат сравними. Следователно опростяването е добре дошло чрез централизирано и опростено управление. Здравословно, въпреки това рискува да бъде само дървото, което крие гората. В допълнение към целта за четливост на схемите, реформата трябва да има финансов компонент ("параметричен"), което въпреки своята необходимост не беше споменато по време на президентската кампания на Еманюел Макрон, което направи темата политически чувствителна.