Отстъпление в Чехия
Приет през септември 2012 г., новият закон за реформа на пенсионната система на Чешката република се прилага от 1 януари 2013 г.
Пенсионната система на Чешката република
Трябва да знаете, че системата за плащане при преминаване не е била много сигурна. Всъщност тя отпуска средно 53% от средната заплата, изчислена на 1000 евро (- 750 евро, след приспадане на данъците), към края на 2011 г. По този начин пенсионерите получават само „средна пенсия от € 422.
Тъй като повечето пенсионери не могат да живеят правилно с този нисък доход, реформата най-накрая е въведена и приложена.
Частично прехвърляне на пенсии към частни планове
Тъй като феноменът на бързото застаряване на населението не щади Чешката република, тогава компетентните органи трябваше да реформират пенсионната система. Длъжностните лица решиха да извършат частично прехвърляне на пенсии в частния сектор, за да отстранят дисбаланса в системата. Ако старата схема се запази, работниците на възраст под 40 години през 2012 г. ще бъдат значително наказани, когато техните пенсионни права бъдат ликвидирани.
Следователно част от вноските, изплащани за изхранване на държавната пенсионна система, ще бъдат използвани за създаване на частно финансирана система. Държавните служители решиха да увеличат ДДС, за да запълнят дефицита, причинен от тази мярка.
„Опцията“, препоръчително, но неубедително решение
„Опцията“ се отличава с управлявано управление с постепенна десенсибилизация на активите до момента на ликвидиране на пенсионните права. Този спестовен продукт, който зависи от 4 фонда, представляващи различни нива на риск, много наподобява Колективния план за пенсионно спестяване (PERCO), предлаган от компании във Франция.
След проучване, проведено в Чешката република, само 9% от анкетираните планират да се присъединят към системата за „включване“. Длъжностни лица уточниха също, че този продукт е предназначен за богати служители и млади работници. Този нисък процент на членство се обяснява и с политически дебати, които доказват, че опозицията не споделя възгледите на управляващата партия и възнамерява да преразгледа реформата от 2012 г. през 2014 г.
Безплатно членство в системата за "включване"
Членството в системата "opt in" не е задължително, но когато служителят реши да го използва, той вече няма да има право да се оттегли. Приемайки тази нова система, служителят поема рискове, защото това е новост, чиито резултати все още са неизвестни.