Отстъпка-доплащане на този бонус-малус за вече съществуващи пенсии

Като част от пенсионните реформи се появи хипотезата за увеличаване на пенсиите за хората, удължаващи своята дейност. Всъщност такъв механизъм вече съществува в сегашната система.

Вместо да повишава минималната възраст за пенсиониране, Висшата комисия за пенсионна реформа предлага да се въведе премия в бъдещата универсална система от точки, за да се насърчат застрахованите лица да работят след 62 години. Това би било под формата на увеличение на пенсията от 3 до 5% за допълнителна отработена година.

пенсии

Тази идея не е нова. Именно тази стимулна логика е била предпочитана по време на пенсионната реформа от 2003 г. с прилагането на премия в допълнение към вече съществуващата система за отстъпки и удължаването на осигурителния период, необходим за получаване на пълна пенсия.

Според последните данни, публикувани от Пенсионно осигуряване, по този начин премията се е възползвала от 13% от новите пенсионери от частния сектор през 2017 г. Този дял е по-висок в държавната служба: малко над 30% за държавната служба и 19% за служители на местното самоуправление. Обяснението несъмнено се дължи на факта, че служителите в частния сектор често се принуждават да напуснат много преди времето за пенсиониране ... Премията обаче се отнася до застрахованите, които продължават да работят след 62 години, когато вече имат броя на тримесечия, необходими за ползване на пълна пенсия. Всяко пълно календарно тримесечие е работило след 62-годишна възраст и необходимият осигурителен период им дава право на увеличение на основната им пенсия от 1,25%. Или премия от 5% за една година е работила повече, 10% за две години е работила повече, 15% за три години и т.н.