Отсъствията от семейни събития са изменени от трудовото законодателство LégiSocial

Продължаваме нашата поредица от статии, посветени на многото промени, направени от трудовото законодателство, публикувани в Официален вестник от 9 август 2016 г. Днес ние специално разглеждаме промените, настъпили в .

изменени

Обобщение

  • Режим в сила преди трудовото законодателство
  • Изключителен отпуск
  • Възнаграждение и право на платена ваканция
  • Режим в сила от трудовото законодателство
  • Преамбюл
  • Оставете: нова причина
  • Продължителност на отпуска
  • Възнаграждение и право на платена ваканция
  • Възможен спор
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Продължаваме нашата поредица от статии, посветени на многото промени, направени от трудовото законодателство, публикувани в JO от 9 август 2016 г.

Днес ние специално разглеждаме промените, които са настъпили при отсъствия за семейни събития, сега наричани "оставя".

Режим в сила преди трудовото законодателство ¶

Изключително разрешение за отсъствие ¶

Член L 3142-1 (наскоро изменен със закон 2014-873 от 4/08/2014) потвърждава, че всеки служител получава обезщетения, без да е необходимо да доказва минимален стаж, изключителен отпуск чиито условия са определени, както следва:

Правна продължителност (в дни)

Брак на служител

Раждане на дете

Пристигане на осиновено дете

Смърт на дете

Смърт на съпруг или партньор, обвързан с PACS

Брак на дете

Смърт на баща, майка, втори баща, мащеха, брат или сестра

Член L3142-1

Изменен със ЗАКОН № 2014-873 от 4 август 2014 г. - чл. 21.

Всички служители се възползват, при основание и по повод определени семейни събития, от изключително разрешение за отсъствието на:

1 ° Четири дни за брака му;

1 ° bis Четири дни за сключване на пакт за гражданска солидарност;

2 ° Три дни за всяко раждане, настъпило в дома му или за пристигането на дете, настанено за осиновяване. Тези дни на отсъствие не се натрупват с отпуска, предоставен на същото дете в рамките на отпуск по майчинство;

3 ° Два дни за смъртта на дете;

4 ° Два дни за смъртта на съпруга или партньора, обвързан с пакт за гражданска солидарност;

5 ° на ден за брак на дете;

6 ° Един ден за смъртта на бащата, майка, втори баща, мащеха, брат или сестра.

Възнаграждение и право на платена ваканция ¶

Съгласно член L 3142-2 от Кодекса на труда дните на отсъствие, предвидени в член L 3142-1:

  • Не водят до намаляване на възнаграждението;
  • И се приравняват на дни на реална работа с цел определяне на продължителността на годишния отпуск.

Член L3142-2

Дните на отсъствие за семейни събития не водят до намаляване на възнаграждението. Те се приравняват на дни на реална работа с цел определяне на продължителността на годишния отпуск.

Режим в сила от трудовото законодателство ¶

Преамбюл ¶

Сега ще трябва да свикнем с новата архитектура на трудовия кодекс, следователно се предлагат следните 3 параграфа в частта, посветена на официалните празници:

  • Параграф 1: Обществен ред;
  • Параграф 2: Обхват на колективното договаряне;
  • Параграф 3: Допълнителни разпоредби.

Разпоредбите, на които се позоваваме по-долу, влизат в сила от 10 август 2016 г.

Оставете: нова причина ¶

Трудовият закон изменя съдържанието на член L 3142-1, като термините "изключителен отпуск" сега се заменят с термина " оставете ".

Добавя се нова причина, която се отнася до съобщението за възникване на увреждане при дете.