Отпускът по VAE е променен на 1 януари 2019 г. (1 от 2) LégiSocial

Законът „за свободата да избираш професионалното си бъдеще“ е публикуван в Официален вестник от 6 септември 2018 г. Прилагането му ще изисква публикуването на 174 декрета (като напр. .

променен

Обобщение

  • Право на VAE отпуск
  • Режим в сила пред закона
  • Планирайте да дойдете на 1 януари 2019 г.
  • Искането за напускане на VAE
  • Режим в сила пред закона
  • Планирайте да дойдете на 1 януари 2019 г.
  • Продължителността на отпуска по VAE
  • Режим в сила пред закона
  • Планирайте да дойдете на 1 януари 2019 г.
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Законът "за свободата да избираш професионалното си бъдеще" е публикуван в Официален вестник от 6 септември 2018 г. Прилагането му ще изисква публикуването на 174 декрета (както е потвърдено от графика, предложен наскоро от сайта Legifrance).

Хронология за прилагане на закона „Професионално бъдеще“

От 1 октомври 2018 г. сайтът Легифранс публикува графика за изпълнение на многото разпоредби, включени в закона „за свободата да избираш професионалното си бъдеще“, .

Нашите новини днес ви канят да откриете промените, които ще бъдат направени в отпуска по VAE, на 1 януари 2019 г. (някои разпоредби изискват публикуването на постановления).

Следвайте развитието на бъдещия закон за професионалистите, тъй като декретите се публикуват с нашия премиум файл ...

Резюме на Закона за професионалното бъдеще: дешифриране на повече от 110 теми

Право на VAE напускане ¶

Режим в сила преди закона ¶

Член L 6422-1 от Кодекса на труда гласи, че „Когато даден служител потвърди придобития опит, той може да се възползва оставете за тази цел.

Член L6422-1

Когато служителят потвърди придобития опит, той може да се възползва от отпуск за тази цел.

Планирайте да дойдете на 1 януари 2019 г. ¶

Тъй като законът, член L 6422-1 посочва, че:

Изкуство. Л. 6422-1. - Когато опитът на служителя е придобит изцяло или частично валидиран по време на работно време и по негова собствена инициатива, той полза оставете за тази цел.

Тази формулировка съдържа реално право на отпуск по VAE

Член L6422-1 (версията идва на 1 януари 2019 г.)

Изменен със ЗАКОН № 2018-771 от 5 септември 2018 г. - чл. 9 (V)

Когато опитът на служителя е придобит изцяло или частично, потвърден по време на работното време и по собствена инициатива, той получава отпуск за тази цел.

Служителят иска от работодателя разрешение за отсъствие, предвидено в член L. 6323-17. Работодателят може да откаже това разрешение по съображения за обслужване, оправдавайки отлагането му в срок и съгласно условията, определени с декрет.

Искането за напускане на VAE ¶

Режим в сила преди закона ¶

Служителят трябва да изпрати искането си за разрешение за отсъствие до работодателя най-малко 60 дни преди началото на действията по VAE .

Искането трябва да посочва:

  • Заявената диплома, звание или свидетелство за квалификация.
  • Датите, естеството и продължителността на действията, позволяващи на служителя да потвърди постиженията на своя опит.
  • Името на органа или органа, издаващ удостоверението.

Работодателят има 30 дни от получаване на искането да информира служителя за своето съгласие или за причините за услугата, оправдаващи евентуално отлагане на отпуска. Това отлагане не може да надвишава 6 месеца. В случай на отлагане, работодателят трябва първо да се консултира с представителите на персонала.

Липсата на отговор от работодателя в рамките на 30 дни представлява мълчаливо приемане.

Работодателят не може да откаже искане за отпуск по VAE, освен в следните случаи:

  • Ако отпускът за VAE продължи повече от 24 часа.
  • Ако служителят вече се е възползвал от отпуск по VAE през последната година.
  • Ако искането за разрешение за отсъствие е подадено по-малко от 60 дни преди началото на действието на VAE.