Отпускът по майчинство през 2019 г. е нов в законодателството, процедурата за регистрация и изчисляване
Тъй като през този период младата майка не може да ходи на работа, тя получава обезщетение под формата на майчинство.
Какво е отпуск по майчинство?
Законодателни разпоредби по отношение на отпуска по майчинство са установени от член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Общото продължение на този период е 140 дни (70 дни преди доставката и 70 дни след тях). При многоплодна бременност продължителността се увеличава до 194 дни (84 дни преди раждането на децата и 110 дни след раждането им).
Последни изменения на законодателната рамка
През последните години беше въведено законодателство някои изменения в последователността на регистрация на отпуск по майчинство, а именно:
- Разшири се кръгът от лица, които имат право да получават плащания по майчинство. Чужденците и близките роднини, които временно се намират на територията на Руската федерация, са добавени към общия списък.
- Минималната работна заплата, която влияе върху размера на обезщетенията за хора с ниски доходи, беше увеличена до 11 280 рубли на месец.
- Наблюдава се увеличение на основната стойност, която се използва за кредитиране на застрахователни премии.
В допълнение към горните нововъведения, през последните години няма значителни промени по отношение на постановлението.
Поетапна регистрация
Регистрацията на отпуск за периода на бременност и раждане датира от антенаталната клиника, в която е регистрирана бременната жена. Там тя получава свидетелство за неработоспособност (болничен лист), въз основа на което се съставя заповед за отпуск.
Освен това бременната жена трябва да посети работодателя си с такъв документи:
След като работодателят подпише заповедта за назначаване на ваканция, в рамките на десет дни всички необходими средства се заверяват по сметката на бременната служителка.