Отпуск за прекласификация - Министерство на труда, заетостта и интеграцията
Компаниите или групите компании, които наемат най-малко 1000 служители, трябва да предлагат отпуск за преназначаване на служители, чието съкращаване е предвидено. Този отпуск с променлива продължителност между 4 и 12 месеца позволява на служителя да се възползва от услугите на звено за поддръжка за търсене на работа, действия за професионално обучение, както и възможността за извършване на периоди на работа. Целта е да се намери нова работа възможно най-бързо.
По време на отпуска за преназначаване служителят подлежи на определени задължения и неговото социално осигуряване се запазва. Финансирането на дейностите по прекласификация и възнаграждението се осигурява от работодателя.
Кой е засегнат от отпуска за преназначаване ?
От страна на бизнеса
Обвързани са от задължението да предлагат отпуск за преназначаване на служители, които планират да уволнят по икономически причини:
- компании с работна сила от 1000 или повече;
- групи от компании с кумулативна работна сила от най-малко 1000 служители.
Работодателят не е длъжен да предлага отпуск за преназначаване в следните случаи:
- ако служителят се съгласи да се възползва от отпуск за мобилност,
- ако дружеството е в процес на принудително изпълнение или ликвидация.
Компаниите, които не са обект на задължението да предлагат отпуск за преназначаване на служители, трябва да предложат договор за професионална сигурност.
От страна на служителите
Всички служители, чийто съкращаване се предвижда в горепосочените компании.
Не се изисква условие (възраст, старшинство, брой уволнения и т.н.).
Отпуск за преназначаване: за какви предимства ?
Когато приема отпуск за прекласификация, служителят може да се възползва от:
- на интервю за оценка и ориентация, проведено от звено за подкрепа. Това включва определяне на професионален план за прекласификация и методи за неговото изпълнение. В противен случай може да се извърши оценка на уменията на служителя.
- услугите на звено за поддръжка, което осигурява индивидуализирано и редовно проследяване на служителя при неговите процедури за търсене на работа (помощ при изготвяне на автобиография, подготовка за професионални интервюта, търсене на оферти за работа и др.).
- обучителни действия или валидиране на придобития опит (или започване на стъпки за получаване на това валидиране).
Работодателят финансира всички тези действия. От служителя се изисква да участва в действия, организирани от звеното за подкрепа. В противен случай и освен ако няма основателна причина, ползата от прекласификация може да бъде поставена под въпрос.
По време на отпуска за преназначаване служителят запазва правата си по отношение на социално осигуряване, трудови злополуки и осигуряване за старост през целия период на отпуска.
Колко време е отпускът за прекласификация ?
Определен от работодателя между 4 и 12 месеца, продължителността на отпуска за преназначаване не може да бъде по-малка:
- продължителността на обучителните действия или валидирането на придобития опит, евентуално последван от служителя (в рамките на 12 месеца);
- на 4 месеца, освен ако изрично не е уговорено от служителя.
Отпускът за преназначаване започва през периода на предизвестието (който служителят е освободен от изпълнение). Прекратяването на трудовия договор настъпва в края на отпуска за рекласификация.
Когато продължителността на отпуска надвиши тази на предизвестието, краят на последния се отлага. Тогава прекратяването на трудовия договор настъпва в края на отпуска за рекласификация.
Отпускът за прекласификация приключва, ако служителят си намери работа преди планирания срок. След това той трябва да наеме, преди наемане, да уведоми работодателя с препоръчано писмо с обратна разписка или ръчна доставка срещу освобождаване.
Какво е възнаграждението на служителя по време на отпуска за прекласификация ?
Редовно възнаграждение през периода на предизвестие