Отпуск по майчинство за работници с прекъсвания (Pôle emploi, CPAM
Могат ли прекъснати развлекателни работници (наети от CDDU) да ползват отпуск по майчинство? ?
Отговорът е Да, но има специфики, свързани с упражняването на прекъсната професия. Нека да разгледаме стъпките, които трябва да предприемете с работодателите, Pôle Emploi и CPAM по време на отпуск по майчинство.
Стъпки, които трябва да се предприемат
Какви стъпки трябва да се предприемат за работещите с периодично забавление, които имат няколко работодатели? ?
Случай 1: отпуск по майчинство започва по време на период на безработица. Служителят е този, който предприема стъпките.
Случай 2: отпускът започва по време на работно време. Настоящият работодател е този, който предприема стъпките (доста рядка ситуация)
Всички отпуски по майчинство дават право на притежателя да изплаща дневни помощи от CPAM (първична здравноосигурителна каса), при условие че са изпълнени определени условия.
Имайте повече подробности на уебсайта Ameli.fr
Отпуск по майчинство и център по заетост
По време на отпуск по майчинство прекъснатият служител вече не се счита за търсещ работа. Следователно тя не може да иска връщане на помощ за трудова помощ (ARE). Ако правата за осигуряване за безработица, свързани с приложения 8 или 10, са отворени, обезщетението за безработица се спира за времето на отпуска. Изплащането на дневни надбавки приключва в началото на отпуска. Той ще трябва да се регистрира отново в Pôle Emploi, за да продължи да получава обезщетения.
Право на обезщетение при условия
За да се класирате за обезщетение за отпуск по майчинство или отпуск по болест, трябва да сте попълнили:
- Поне 150 работни часа през 3-те календарни месеца или 90-те дни, предхождащи последния отработен ден или предхождащи началото на бременността в случай на майчинство
- Работили са поне 600 часа през 12-те календарни месеца или 365 последователни дни, предшестващи прекъсването на работата или предхождащи началото на бременността в случай на майчинство
- Са допринесли 1015 x минималната работна заплата за 6 месеца предшестващо прекъсване на раждането или предхождащо настъпване на бременност в случай на майчинство
- Са допринесли 2030 x минималната работна заплата на 12 месецае предшестващо прекъсване на раждането или предхождащо настъпване на бременност в случай на майчинство
Специфични правила за изпълнители с прекъсвания, платени с печата:
- Са допринесли на 9 марки през календарното тримесечие предшестващо прекъсването на работата поради заболяване или датата на пренаталната почивка или началото на бременността в случай на майчинство
- Са допринесли от 36 марки в четирите календарни тримесечияпредшестващо прекъсване на раждането или предхождащо настъпване на бременност в случай на майчинство
Nb: В случай на натрупване през референтния период между таксите на базата на таксите и таксите по общото право, всяка такса се взема предвид за 16 часа работа.
Продължителността на отпуска по майчинство
Законната продължителност на отпуска по майчинство е 16 седмици. Той обаче може да бъде намален до 8 седмици по искане на служителя. Това е минималната продължителност, но на практика отпускът по майчинство често е по-важен от прекъсната жена, която ползва отпуск по майчинство в рамките на законовия си срок и има поне един договор между края на отпуска и рождения си ден. - дата на подновяване - автоматично ще запълни квотата от 507 часа.
Отпуск по майчинство = отработени часове
Ако в края на отпуска по майчинство прекъснатата служителка възобнови дейността си (нов трудов договор в деня след отпуска й), тогава всеки ден отпуск по майчинство ще се счита за 5 работни часа и се брои за следващото отваряне на правата.
Преди това бяха взети предвид само действителното работно време, което значително намали дневните надбавки.
Следователно всеки ден отпуск увеличава годишната референтна заплата, изчислена, както следва:
/
Референтните периоди и продължителността на отпуска по майчинство ”се броят в брой дни.
Изчисляване на обезщетенията за майчинство
Ако правата за осигуряване за безработица, свързани с приложения 8 или 10, са отворени, обезщетението за безработица се спира за времето на отпуска. Изплащането на дневни помощи се спира в началото на отпуска. Той се възобновява в края на отпуска, до датата на годишнината, позволяваща право.
За да изчисли дневната надбавка за майчинство, социалното осигуряване взема предвид брутния размер на вашата заплата и прилага 21% надбавка.
Формулата за изчисляване на размера на дневната компенсация е както следва:
Дневна помощ за майчинство = (Общо брутни или подобни заплати (отпуск за забавление) - 21%)/(365 - брой дни, компенсирани от служителите на Pôle за същия период)