Отпуск по майчинство, пълен наръчник за майки Майки и бебе

Отпуск по майчинство - пълно ръководство за майките

Отпуск по майчинство - ето по какво се различава от родителския отпуск, какви са условията за отпускане, каква е надбавката за майчинство и какви са правата на майките на работа.

Родителски отпуск vs. Отпуск по майчинство

Докато отпуск по майчинство (наричано още отпуск по майчинство или отпуск по майчинство) е правото на бременна жена на бременност до 126 дни отпуск (преди и след раждането), родителски отпуск е правото на служителите в отпуск да отглеждат детето, обикновено 2 години.

Заетите жени имат право на платен отпуск по майчинство в случай на раждане. Бременната жена има право на платен отпуск 126 дни (18 седмици). Те включват 63 дни преди това раждането очаквано и 63 дни след раждането, съгласно Правителствената спешна наредба №. 158/2005 относно почивките и социалноосигурителните обезщетения. През това време служителят има право да не работи и има право да получава 85% от основната си заплата. Той се изчислява съгласно закона и се изплаща от държавния здравноосигурителен бюджет. Това е право на всяка заета или бременна жена.

Родителски отпуск

След периода на отпуск по майчинство от 126 дни, служителят може да избере да се възползва от a родителски отпуск до 2 години за отглеждане на детето (до 3 години, ако детето има увреждания). Възможно е майката или бащата да ползват родителски отпуск. През този период служителите имат защитен статут, чрез който работодателят не може да прекрати трудовия договор чрез уведомяване на служителя.

Всички осигурени жени, които са бременни или се грижат за новородено, както и други лица, на които е предоставено попечителство над дете (като бащата), имат право на помощ по майчинство.

Условия за предоставяне на отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство предполага, съгласно чл. 50 от Кодекса на труда, временното прекъсване на дейността и в същото време изплащането на заплатата. Отпускът по майчинство включва 63 дни преди раждането - отпуск по майчинство - и 63 дни след раждането - следродилен отпуск. Съгласно закона отпускът след раждането се счита за задължителен от минимум 42 дни. Пренаталният и постнаталният отпуск могат да бъдат компенсирани помежду им, като единственото условие е 42-те дни след раждането да бъдат задължителни.

Условията за предоставяне на отпуск по майчинство са:

служителят е румънски гражданин или от държава-членка на ЕС и трябва да има местожителство и местожителство в Румъния;
трябва да има медицинско свидетелство, издадено от лекар;
служителят трябва да е допринесъл поне 30 дни през последните 12 месеца за вноските за заплата и обезщетение.

Дори тези служители, които поради независещи от тях причини не са осигурени, ще се възползват от отпуск по майчинство. Условието е, че е загубило качеството си на осигурено през последните 9 месеца.

Изчисляване на отпуск по майчинство

По време на отпуск по майчинство майката получава 85% от средния месечен доход, получен през последните 6 месеца. Въз основа на тези доходи се изчислява и вноската за социално здравно осигуряване. Трябва да се подчертае, че тази помощ за майчинство не се облага с данъци и се поема изцяло от държавния бюджет за социално осигуряване. Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на броя работни дни през 6-те месеца преди отпуск.

Основата за изчисляване на надбавката = Размер на брутните месечни заплати през последните 6 месеца/Количество работни дни през последните 6 месеца
Брутна помощ за майчинство = База за изчисление x брой работни дни в месеца x 85%
Нетна помощ за майчинство = Брутна помощ за майчинство - CAS

Продължителност на отпуска по майчинство

Отпуск по майчинство е 126 дни и обикновено се разделя, както следва:

пренатален отпуск или отпуск по бременност - 63 дни
следродилен отпуск или отпуск по майчинство - 63 дни

Тези празници могат да бъдат компенсирани, като единственото условие е след раждането да вземат поне 42 дни отпуск.

Пренатален отпуск

Пренатален отпуск също се нарича отпуск за бременност и е част от отпуск по майчинство. Обикновено е 63 дни преди раждането.

Документи, необходими за пренатален отпуск

Бременната служителка е задължена да информира работодателя и да приложи искане за искане на правата за социално осигуряване. Изисква се и удостоверение от семейния лекар или от акушер-гинеколога, който наблюдава бременността по отношение на бременността.

Отпуск след раждането

Призовава се и следродилен отпуск отпуск и е част от отпуск по майчинство. Предоставя се за 63 дни след раждането. Според закона отпускът от поне 42 дни след раждането е задължителен, останалите дни могат да се ползват преди раждането.

Компенсация между отпуска преди и след раждането

Въпреки че са посочени 63 пренатални и 63 постнатални дни, пренаталният и постнаталният отпуск могат да бъдат компенсирани един от друг. Необходим е обаче отпуск след раждането от поне 42 дни. Останалите дни могат да се вземат преди раждането. Също така трябва да се подчертае, че ползването на 126-дневния отпуск изцяло не е задължително. Много жени избират да работят до последния ден преди раждането.

Стимулиране на растежа на бебето

Родителски отпуск (съкратено CCC) се предоставя на един от родителите или на лице, което осиновява дете, което приема или е настойник на дете. Той също трябва да има местоживеене в Румъния, за да живее с детето, за което се искат тези права. Друго съществено условие е 12 месеца през последните 2 години преди датата на раждане на детето да са получавали облагаем доход. Служителите, които раждат, имат право на стимул за растеж на детето, докато детето навърши 2 години. Родителски отпуск може да бъде предоставен на един от родителите.

Изчисляване на надбавката за отглеждане на дете

Помощта за отглеждане на дете е 85% от средния доход през последните 12 месеца преди раждането. Говорим също за минимална стойност на тази помощ, която е 2,5 пъти стойността на социалния референтен индикатор (SRI), която в момента е 500 леи. През 2019 г. минималната стойност на надбавката, която една майка може да получи, е 1250 леи, а максималната, за случаите, когато доходите са по-високи, е до 8500 леи. Взети са предвид доходите от заплати, самостоятелни дейности, селскостопански дейности, горско стопанство, рибовъдство.

Ако майката реши да се върне на работа 60 дни преди крайния срок, тя ще получи добавете добавка.

Отпуск по майчинство

Отпуск по майчинство се предоставя, когато лекарят прецени, че бременната жена по време на работа е изложена на определени рискове, които биха могли да повлияят на бременността и нейното здраве не й позволява да работи. Има възможност за извършване на поредица от промени в условията на труд от страна на работодателя. Ако това не може да се направи, жената има право на отпуск по майчинство.

Този тип отпуск може да бъде предоставен по време на бременност, но също и след раждане, след периода след раждането. Максималната продължителност на този отпуск е 120 дни, в зависимост от здравословното състояние и въз основа на медицинско свидетелство. Надбавката за отпуск по майчинство е 75% от изчислителната база което представлява средния брутен месечен доход от последните 6 месеца преди месеца, в който е предоставен рисковият отпуск.

Правата на служителите в отпуск по майчинство

Служителката може да компенсира пренаталния и постнаталния отпуск в зависимост от здравословното си състояние, медицинските препоръки и личния си избор.
След като служителят е информирал работодателя за бременността, законодателството забранява уволнението на работника по време на цялата бременност, по време на отпуск по майчинство и родителски отпуск.
Служителят има право на медицински консултации в рамките на трудовата медицина за оценка на възможните рискове на работното място.
След раждането служителят има право да се върне на работа.
Служителят не трябва да бъде изложен на определени рискове по време на работа, които могат да застрашат бременността или здравето на майката.
Тя също има право да поиска отпуск по майчинство, ако медицинските препоръки предвиждат това.

Права на майките на работа

Всяка майка или бъдеща майка трябва да знае какви са нейните права по време на бременност и след раждането. Бременни служители, тези, които кърмене, току-що родили, които са в отпуск по майчинство, отпуск по майчинство, родителски отпуск или отпуск за отглеждане на дете се ползват от защитата на здравето и безопасността при работа, в съответствие с действащото законодателство.

Работодателят няма право да уволни служителя по време на бременност, отпуск по майчинство и родителски отпуск, а не за период от 6 месеца от връщане на работа след родителски отпуск. Единствените изключения са в случай на фалит или прекратяване на работодателя. След приключване на отпуска по майчинство служителят има право да се върне на работа.
Служителят трябва да се възползва от тях 126 дни отпуск по майчинство, от които 42 дни са задължителни след раждането.
Служителката трябва да бъде защитена от определени рискови фактори за бременност и за нейното здраве. Работодателят трябва да се намеси, като избягва излагането на бременната жена на рискови фактори и променя определени условия, които застрашават бременността, като работен график и т.н.
Бременната жена има право на почивка, особено когато стои дълго или седи на стол.
Новородени майки и бременни жени не са длъжни да работят нощем, особено ако това се отразява на здравето им.

Други права

Работодателят трябва да запази поверителността по отношение на задачата на служителите, освен ако това е необходимо за доброто функциониране на дейността, за да се знае това.
Новородените майки имат право да поискат в работно време 2 почивки за кърмене от по един час, които могат да бъдат заменени от същия тип чрез намаляване на работното време с 2 часа на ден, без намаляване на заплатите.
Бременната служителка също има право на a месечно отпускане за рутинни медицински прегледи. Това отпускане е за максимум 16 безплатни часа, обикновено платени.
Бременните жени са защитени от дискриминация и когато бъдат назначени на работа, на работодателя е забранено да иска гаранция, че бъдещата служителка няма да забременее по време на трудовия договор.

Чести въпроси

Кой плаща пренаталния отпуск?

Обезщетението за отпуск по майчинство се изплаща от работодателя и той ще възстанови сумата въз основа на подкрепящи документи. По този начин обезщетението ще бъде окончателно изцяло подкрепено от вноската за празници и обезщетения за социално здравно осигуряване, съгласно действащото законодателство.

Родителски отпуск може да бъде предоставен за 3-годишно дете?

Родителският отпуск се предоставя до 3 години само ако детето е класифицирано като инвалид.

Колко седмици отнема пренаталния отпуск?

Можете да отидете в пренатален отпуск 63 дни преди очакваната дата на раждане. Като се има предвид, че пренаталният и постнаталният отпуск могат да бъдат компенсирани, възможно е да влезете в пренаталния отпуск дори по-рано, в зависимост от здравословното състояние на майката. Като цяло, обаче, отпускът за раждане се приема, като се започне с 32-ра седмица от бременността.

Отпускът по майчинство се облага с данък?

Помощите за майчинство не се облагат с данък. Плаща се само CAS, като това е единствената вноска, а останалата част от получената сума няма да бъде обложена с данък.

Завършил Факултета по медицинско биоинженерство - Университет по медицина и фармация в Яш и магистър по клинична биоинженерия.