Отпуск по майчинство колко ще получите Семейно досие
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Очакването на дете не е болест. A бременна жена се нуждае от период на почивка преди раждането - това е да се ограничат шансовете запреждевременно раждане - и след това, за да се възстанови и да сподели първите седмици с скъпа.
Ето защо по-голямата част от работещите жени полза от отпуск по майчинство, евентуално придружено от a възнаграждение. В зависимост от техния статус, служители, самостоятелно заети лица и т.н., те не се възползват от същите предимства.
Декларирайте бременност преди края на четиринадесетата седмица
За да получите такава подкрепа, е необходимо да обяви бременност преди края на четиринадесетата седмица чрез връщане на розовия раздел на формуляра „Първи пренатален медицински преглед“, даден от лекаря, на тяхната организация за здравно осигуряване и майчинство.
Този подход е задължителен за всички, независимо от това диета от които зависят (общи, селскостопански или независими). Двата сини листа трябва да бъдат изпратени на семейни надбавки, която плаща при определени условия помощ.
За служителите: 16 седмици отпуск по майчинство
The отпуск по майчинство за служител обхваща шестнадесет седмици, шест преди падежа (към който понякога се добавя a патологичен отпуск две седмици) и десет след. Продължителността на спирането се увеличава с броя на зависимите деца и броя на неродените бебета.
По време на отпуск по майчинство, здравна застраховка плаща при определени условия, дневни надбавки на служителя. Те се изчисляват в рамките на месечния таван за социално осигуряване. Това е регулаторен праг, определен на 3 311 евро през 2018 г., използван за осигурителни вноски и обезщетения.
В резултат на това бъдеща майка, чиято месечна заплата не достига 3311 евро, получава дневни помощи, еквивалентни на нейната заплата. От друга страна, здравното осигуряване ще отпусне максимално обезщетение от 3 311 евро на служителя, чиято заплата надвишава този праг.
Отпуск по майчинство: условията за компенсиране
Сред условията, определени за получаване на тези обезщетения фигурират прекратяването на професионалната дейност. Theпрекъсване трябва да продължи най-малко осем седмици (две предидоставка и шест след). Преди всичко тяхното заплащане подлежи на регистрация на служителя като социално осигурен поне за десет месеца преди очакваната дата на доставка.
Други условия, които трябва да бъдат изпълнени: като е направил вноска за заплата, равна на 1015 пъти стойността на почасовата минимална работна заплата през шестте месеца, предхождащи датата на ранна бременност или пренатална почивка (здравната застраховка запазва най-изгодната дата за застрахования), или след като са изпълнили 200 часа трудова заетост или подобни през трите календарни месеца или 90-те дни (брой дни, определени за тримесечие), предхождащи едната или другата дата.
Iдневно обезщетение за майчинство се изчислява на средната стойност на заплатите през последните три месеца, предхождащи отпуска, задържани в рамките на тавана на социалното осигуряване. Взети са предвид брутните заплати, минус законоустановените и договорните задължителни вноски на служителите.
CDD, междинен, сезонен договор: каква компенсация ?
Служители в CDD се възползват от същите условия за награждаване дневни надбавки че жените са наели CDI.
Тези, които работят в междинен или упражнение a сезонна активност или нередовни, получават ежедневни обезщетения за болест веднага щом отговарят на същите условия за регистрация като служителите на постоянен договор (регистрация за десет месеца на предполагаемата дата на доставка) и при условие, че са работили поне 800 часа през 12-те календарни месеца или 365 дни преди началото на бременността или предродилния отпуск.