Отпуск по майчинство и родителски отпуск - какво трябва да знаят работодателите

Основи на лидерството, които трябва да знаете

Веднага след като работодателят научи за бременността на служител, в допълнение към необходимото планиране на работната сила, която скоро ще бъде загубена за определен период от време, в зависимост от дейността, той също трябва да предприеме мерки за защита на майката и нероденото дете. От основно значение в този контекст е знанието, което (бъдещите) майки чрез Закон за защита на майчинството широко обезопасени, така че, например, a Прекратяването е почти невъзможно е. Разбира се, има и други въпроси към работодателя: Може ли избраният родителски отпуск да бъде удължен/променен след отпуск по майчинство? Колко заплата трябва да платя на служителя си? За какви забрани и задачи отговарям, когато разбера за бременността? Тези и други въпроси ще бъдат обсъдени в следващата статия.

Отпуск по майчинство: най-важните неща за работодателите накратко

В бременност всички жени се ползват със специална защита чрез Закона за защита на майчинството (MuSchG). В случай на съмнения или неяснота винаги е препоръчително да разгледате правния текст. Целта на закона е да защити възможно най-добре бъдещата майка и нейното неродено дете на работното място. Поради Закона за защита на майчинството жените имат право и по време на бременност и през първите два месеца след раждането финансово обезпечени. То задължава работодателя, Периоди на защита да отстоява и Компенсационни плащания да направите (повече за това по-късно). Това е от централно значение Забрана за работа 6 седмици преди доставката и 8 седмици след доставката. В случай на преждевременно или многоплодно раждане, периодът след раждането може да бъде удължен до 12 седмици. Ако съответната служителка работи с опасни и потенциално вредни вещества, тя трябва да бъде освободена от тази дейност, след като бременността стане известна. След това трябва да се осигури друга дейност с възможно най-нисък рисков потенциал до отпуск по майчинство.

Какво се случва след отпуск по майчинство?

Отпускът по майчинство обикновено е последван от Родителски отпуск ако служителят не иска да се върне на работа 8 седмици след доставката (което е много рядко). Родителският отпуск трябва активно поискано от служителя тук работодателят няма активно задължение. Крайният срок е родителският отпуск да бъде поискан не по-късно от 7 седмици преди началото. През следващите 2 години служителката може задължително да определи часовете, в които би искала да ползва родителски отпуск. Заявлението трябва да бъде направено в писмена форма и подписано като документ. В допълнение към официалното заявление за родителски отпуск, служителката трябва да посочи дали изобщо би искала да ползва родителски отпуск и за колко време.

Основни задължения/забрани за работодателите по отношение на заетостта на бременни жени:

Забрана за прекратяване (виж Закона за защита на майчинството). Прекъсването е почти невъзможно от началото на бременността до 4 месеца след раждането. По време на всяко прекратяване, компанията разбира се трябва да е знаела за бременността
Според Закона за защита на майчинството бременните жени се радват на a Специално право на прекратяване без спазване на срокове
рискове за здравето/защита на работното място: работното място може да се наложи да бъде преработено с оглед на нуждите на бъдещата майка. Ако не може да се избегне постоянна работа, Законът за защита на майчинството предвижда почивки в седнало положение. Прилага се обратното: Бременните жени, които работят предимно в седнало положение, могат за кратко да прекъснат работата, за да се отпуснат
забранена работа: тежко повдигане, работа по поточна линия и на парчета са табу. Ако служителите работят с опасни за здравето вещества, те трябва незабавно да бъдат освободени от тази дейност (разбира се, работодателят трябва да научи за бременността, за да изпълни задължението си за грижа).

Какво ще кажете за правото на работа след завръщане от майчинство и/или родителски отпуск?

Работодателите са по закон Ангажиран, Служители (това важи и за бащите в родителски отпуск!) да наемат отново. Не е задължително обаче да е същата работа. В някои случаи в трудовия договор има и разпоредби. Решаващият фактор е длъжностната характеристика, въз основа на която може да бъде изключена напълно несвързана работа (във всеки случай работодателят вероятно не би проявил интерес поради специализираните познания). Ако например се споменават само търговски служители, това би позволило по-широк спектър от възможности за заетост. На практика не би трябвало да има проблем с реинтеграцията, ако бъдещите родители могат надеждно да се ангажират рано и работодателите могат да планират съответно с временна заместваща позиция. Клаузите за преместване са легитимен инструмент за работодателите да разположат завръщащите се служители другаде в компанията.

Ами защитата срещу уволнението?

Служителите се ползват със специална защита срещу уволнение по време на майчинство или родителски отпуск. Прекратяването е изключително трудно и, ако е така, е възможно само със съгласието на местната власт. Най-сериозните оперативни причини, като затварянето на цял отдел, биха могли да служат като причина, въпреки че в големите компании отново има възможност за продължаване на работа на друго място. В такива случаи съдилищата редовно се произнасят срещу работодателите. В това отношение, действайте с повишено внимание в този момент, особено след като такива случаи могат да имат силно вредно въздействие върху имиджа като добър работодател.

Завръщащият се служител вече не иска да работи на пълен работен ден: Има ли право на непълно работно време?

Да, според Закон за срочен срок има това основно изискване. Работодателите обаче имат възможността да откажат това поради важни оперативни причини. За определени дейности е наложително да се достигне до служител през цялото работно време. На практика гъвкави решения често се намират по взаимно съгласие. Например, през 1 година след една година родителски отпуск е възможна заетост на непълен работен ден, която ще бъде удължена до пълно работно време година по-късно. Гъвкавите модели на работното време или дните в домашния офис са полезни инструменти за съвременните работодатели за бързо реинтегриране на висококвалифицирани служители в оперативния процес. Ако има фирмен център за детски градини, работодателите имат подкрепящи аргументи, за да спечелят служителите на пълен работен ден възможно най-бързо. Между другото, те също могат да се позиционират като грижовен или привлекателен работодател в очите на обществото, за да спечелят квалифицирани работници, които отчаяно търсят ръцете си.

Каква заплата трябва да се изплаща по време на отпуск по майчинство?

Задължителното здравно осигуряване се плаща по време на фазата на отпуск по майчинство Помощ за майчинство (13 евро на календарен ден). Ако нетната заплата за последните 3 месеца надвишава тази сума, работодателят трябва да изплати разликата като субсидия едновременно с обичайната заплата. При поискване обаче работодателят може да възстанови тези пари на здравната каса изтеглете пълната сума. В замяна на това работодателите трябва да плащат в пот за вноски от 2006 г. (система за вноски по ключови думи U2). По същество същото важи и за частноосигурените лица, при което добавката за майчинство трябва да бъде подадена в съответната служба на Федералната застрахователна служба в Бон. Максималната сума, която може да бъде субсидирана до нетната заплата, е 210 евро на месец. Работодателят не плаща нищо по време на действителния родителски отпуск, тъй като трудовото правоотношение е официално прекратено. Служителите трябва сами да кандидатстват за родителска помощ; тя се изплаща от федералната държава. В това отношение работодателите имат възможността да намалят възникналата разлика, като определят срок.

Възможни сценарии, които често могат да възникнат за работодателите

Служителят първоначално кандидатства само за 1 година родителски отпуск, след което се удължава с още една година:

Ако служителят е поел задължителен ангажимент в писмена форма, това може да стане само със съгласието на работодателя. Служителят трябва да подаде ново заявление. При вземането на решение работодателят трябва да упражнява разумна преценка: Следователно той трябва внимателно да претегли обстоятелствата и интересите на двете страни. Удължаване след 2 години родителски отпуск също би било възможно, тъй като родителите имат право на общо 3 години. „Неизползвана“ година може да бъде отложена за записване в училище, въпреки че съгласието на работодателя е задължително.

Настоящи познания: Родителски надбавки плюс от 1 юли 2015 г.

Както и преди, родителите трябва да посочат как искат да се организират първите две години. В бъдеще ще бъде възможно „разтягане“ на 24 месеца, докато детето навърши 8 години. По принцип всеки родител има възможност да раздели родителския отпуск на 3 секции. За това вече не се изисква съгласието на работодателя, при условие че той е информиран поне 13 седмици предварително след третия рожден ден.

Какво трябва да се има предвид, ако служителите искат да започнат работа отново по време на родителски отпуск?

Формалното изискване е работодателят да работи редовно над 15 души и съответният служител да е бил във фирмата поне 6 месеца. Освен това служителят трябва да иска или да може да работи между 15 и 30 часа в продължение на поне 2 месеца. Повече или по-малко не е възможно. Работодателят трябва да бъде уведомен за това писмено 7 седмици предварително, в случай на раждания от 1 юли 2015 г., 13 седмици предварително. В този контекст на работодателите се препоръчва да направят ясни договорености, особено когато е възможно гъвкаво работно време. За надеждно планиране и за избягване на конфликти трябва да е ясно по кое време служителите не могат да работят поради грижи за деца. Заплатата на непълно работно време се приспада от нетната сума, която се използва за изчисляване на родителските надбавки, така че родителската надбавка, разбира се, е по-ниска. В това отношение възниква въпросът дали този вариант изобщо си струва финансово за служителите.

Как работодателите се справят с отпуска по майчинство: компактно обобщение на най-важните аспекти

Защитата на майчинството влиза в сила 6 седмици преди и 2 месеца след раждането (по-дълго в случай на преждевременно или многоплодно раждане)
по време на отпуск по майчинство има пълна забрана за работа
Във фазата на защита на майчинството здравноосигурителната компания изплаща надбавка за майчинство, която работодателят субсидира до размера на нетната заплата (разходите ще бъдат възстановени от здравната каса при поискване)
Законът за защита на майчинството предвижда задължения и забрани, които работодателите трябва да спазват в съответствие със задължението за грижа (разбира се, те трябва да са наясно с бременността)
По време на майчинство и родителски отпуск се прилага строга защита срещу уволнение
Родителският отпуск трябва да бъде поискан активно от служителя (поне 7 седмици предварително)
Трудовото правоотношение се преустановява по време на родителски отпуск, работодателят не поема преки разходи
След края на родителския отпуск работодателите трябва да наемат на работа служители, но при определени обстоятелства не в същата форма (вижте длъжностната характеристика в трудовия договор)
Връщащите се служители имат право да работят на непълно работно време, но оперативните причини могат да попречат на това
Действайки предвидливо като работодател: с новия Elterngeld Plus (от 1 юли 2015 г.) и двамата родители могат да разпределят 3-те години родителски отпуск до 8-годишна възраст

Съвет: Можете да намерите безплатен онлайн калкулатор за отпуск по майчинство на адрес smart-rechner.de

Какво се случва със здравната ми застраховка, ако съм самостоятелно зает?

Като самостоятелно заето лице вече не сте задължително осигурени със задължителното си здравно осигуряване. Сега трябва да кандидатствате за освобождаване там. Бъдещата сума на вноските зависи от доходите ви. The Самостоятелно заети разходи през 2020 г. ще бъде между .