Отпуск по болест за служители от общата и земеделска схема

Дневни надбавки

За да кандидатствате за ежедневни обезщетения, трябва да изпратите известие за спиране на работа, подписано от лекаря, в рамките на 48 часа от датата на спиране на вашата работа до Вашата първична здравноосигурителна каса или до Социалното взаимно земеделие (MSA) и вашия работодател. След това работодателят попълва удостоверение за заплата, необходимо за изчисляване на вашето обезщетение.

служители

Този срок също трябва да бъде спазен в случай на подновяване на спирането на работата.
По време на хоспитализация ситуацията или докладът за хоспитализация действат като спиране на работата и срокът за изпращане на спирането може да бъде отложен.

Дневните помощи могат да се изплащат при спазване на условията за допустимост, които варират в зависимост от продължителността на спирането ви от работа и вашата ситуация:

  • ако сте служител и при определени условия (размер на вноските, брой отработени часове);
  • или ако получавате обезщетения за безработица;
  • или ако сте прекратили заплащаната си дейност за по-малко от 12 месеца.

В случай на продължително заболяване, максималната продължителност на изплащането на дневните обезщетения за болест е три години. Те се изчисляват от дата на дата. Тридневен дефицит се запазва по време на първия ви отпуск по болест (т.е. от 4-ия ден на отпуск по болест), след което се отстранява при следващия ви отпуск по повод дългосрочното ви заболяване.

Дневните изплащания, плащани от здравното осигуряване във връзка с продължително заболяване, не се облагат с данък.
Размерът на дневните надбавки, които не са свързани с трудова злополука или професионална болест, е 50% от брутната референтна заплата.

По време на второ спиране на работата поради рецидив, размерът на получените дневни помощи не може да бъде по-нисък от този, предоставен за първото спиране на работата. Настоящият регламент се прилага в случай, че първоначалното спиране е настъпило преди 1 януари 2012 г. и новото спиране на работата за рецидив настъпи след тази дата.

Не забравяйте да уведомите работодателя (работодателите) си в първия ден от болничния си. Неуведомяването на вашия работодател се счита за професионално нарушение, което може да оправдае уволнението по реална и сериозна причина или дисциплинарно наказание. Ако е възможно, поддържайте добър контакт с работодателя си. Това в крайна сметка ще улесни връщането към работа при най-добрите условия.