Отпуск по бащинство къде сме сега Edenred

Човешки ресурси. Ползи за служителите. Социални предимства. Трудовото законодателство . Работно време

От 2002 г. насам отпускът за бащинство във Франция е 11 дни. Ситуация, която може да се промени. Законодателят току-що е предоставил допълнителни 30 дни отпуск по бащинство, когато децата са хоспитализирани веднага след раждането. В същото време луксозната група Kering обявява прилагането на платен отпуск от 14 седмици за всички бащи или "съ-родители". Ситуацията във Франция и в Европа.

Въпросът за отпуска по бащинство е двоен. У дома: свържете се с детето си и разпределете домакинските задължения по-добре. На работа: изглаждане на пристрастията между половете при набиране и повишаване.

Положението

Франция разграничава три вида отпуск във връзка с пристигането на ново дете:

Отпуск при раждане: 3 дни,
Отпуск по бащинство: 11 последователни дни за едно раждане и осемнадесет дни за многоплодно раждане,
Отпуск по майчинство, използван само от 7% от родителите с работа на пълен работен ден [1].

От 1 юли 2019 г. законът предвижда допълнителен отпуск по бащинство до 30 дни за бащите, чиито деца са хоспитализирани веднага след раждането - не забравяйте, че 60 000 недоносени бебета се раждат всяка година във Франция. Всички системи за социално осигуряване са засегнати.

Условията за обезщетение за настоящия отпуск по бащинство са изплащането на дневна помощ за всички служители и самонаетите, най-често допълнени от работодателя на служителите по колективни трудови договори.

Когато и двамата родители работят, мъжете, които ползват отпуск по бащинство, най-често принадлежат към публичния сектор. Не е изненадващо, че в другия край на спектъра се откриват родители без заплата, които най-малко вземат отпуска си по бащинство и майчинство: само трима от всеки десет бащи и шест от десет майки [2] ги вземат изцяло.