Отпуск по бащинство 2021 г. Продължителност, размер и процедури
Ако желаят, младите бащи могат да вземат почивни дни след раждането на дете. От 1 юли 2019 г. те са се възползвали от допълнителен отпуск по бащинство в случай на грижи за новороденото в реанимация или интензивно отделение. Отпускът по бащинство ще бъде намален от 11 на 25 дни, включително 7 задължителни дни, от 1 юли 2021 г.
Отпуск при раждане и отпуск по бащинство, каква разлика ?
Създадена през 2002 г. от Сеголен Роял, тогава министър на семейството, отпуск за отглеждане на бащинство и дете не трябва да се бърка с отпуск при раждане.
Последният, запазен за служители, държавни служители и държавни служители, съответства на 3 дни отпуск, който трябва да се ползва в рамките на 15 дни след раждането на детето и които са изцяло платени от работодателя, който не може да им откаже. Има еквивалент в случай на осиновяване на детето (отпуск за осиновяване).
Отпускът по бащинство е много по-дълъг (виж по-долу). Може да се комбинира с отпуск при раждане. Новият баща може да се възползва от двете листа последователно.
Условия за ползване на отпуск по бащинство
Противно на общоприетото схващане, служителите не са единствените, които могат да се възползват от отпуска по бащинство. Държавни служители, но и търсещи работа (при определени условия), фермери, самостоятелно заети работници (занаятчии, търговци, бизнес лидери, микропредприемачи) и свободните професии (лекари, нотариуси, адвокати, архитекти и др. Фармацевти ... ) имат право на това.
Друг фалшив предразсъдък: отпускът по бащинство не е достъпен само за законния баща на детето (който го е признал пред властите). Лицето, което живее в съпружеска връзка с майката, също може да се възползва от това. Това може да бъде съпругът, женен съпруг, партньорът на PACS или съжителстващият партньор. Бенефициент може да бъде жена в случай на хомосексуална двойка.
Продължителност на отпуска по бащинство и кога да го ползвате
Продължителност на отпуска по бащинство преди 1 юли 2021 г.
Отпускът по бащинство и отглеждане на дете продължава 11 дни календари (събота, неделя и официални празници). Продължителността се увеличава до 18 дни (idem) за много раждания (близнаци, тризнаци, четворки и др.).
Бенефициентът може да избере за по-малко дни. Във всеки случай отпускът за бащинство не е „разделен“: дните трябва да се вземат последователно, с изключение на установените длъжностни лица, които могат да ги използват два пъти (при условие, че един от периодите продължава поне седем дни).
Друг императив: отпускът трябва да започне в рамките на четири месеца от датата на раждането на детето. От друга страна, може да продължи и след този период.
Продължителност на отпуска по бащинство от 1 юли 2021 г.
Законопроектът за финансиране на социалното осигуряване (PLFSS) за 2021 г., представен на пресата на 29 септември 2020 г., въвежда удължаване на продължителността на отпуска по бащинство и отглеждане на дете. От 1 юли 2021 г. той ще премине от 11 дни до 25 дни (от 18 до 32 дни за многоплодни раждания).
Това разширение ще се прилага за служители, служители в селското стопанство, неземеделски служители (мениджъри на ферми, селскостопански служители, семейни помощници), самонаети работници (занаятчии, търговци, бизнес лидери, микропредприемачи), свободни професии (лекари, адвокати, архитекти, зъболекари, счетоводители и др.), държавни служители и агенти на така наречените "специални" схеми (EDF, SNCF, RATP и др.).
Тази мярка, която отразява една от мерките на доклада на комисията за първите 1000 дни, представен на 10 септември 2020 г., има за цел да насърчи създаването на връзки на привързаност между втория родител и детето и да допринесе за равенството между мъжете и жените, чрез насърчаване на балансиране на домашните задачи и намаляване на неравенството в кариерата между жените и мъжете.
Имайки това предвид, правителството иска да отпусне бащинството отчасти задължително. От 1 юли 2021 г. работодателят вече няма да може да наеме новия баща служител по време на 7 дни след раждането на детето.
Продължителност на отпуск по бащинство в случай на хоспитализация
От 1 юли 2019 г. бащите, чието новородено бебе е прието след раждане в интензивно отделение или отделение за интензивно лечение, имат допълнителен отпуск по бащинство на 30 дни което е в допълнение към „класическия“ отпуск от 11 или 18 дни (25 или 32 дни от 1 юли 2021 г.).
Заплатените бащи се ползват от дневна надбавка (DA), ограничена до 87,71 евро на ден по време на този отпуск. Самонаетите работници (занаятчии, търговци, предприемачи) и либералните професионалисти получават фиксирана IJ от 55,51 евро. От своя страна на земеделските производители се отпуска надбавка за заместване в размер на 151 евро на ден.
За да се възползва от този допълнителен отпуск, бащата трябва да представи „незабавно“ на своя работодател и неговия CPAM (в случай на служители), своя SSI фонд (за самонаети и либерални) или своя MSA фонд (за фермери) a протокол за хоспитализация, съставен на името на детето. Този документ трябва да идва (по желание) от:
- неонатална единица на публично или частно здравно заведение или услуга
- отделение за реанимация на новородени на публично или частно здравно заведение или служба
- педиатрично звено за новородени и кърмачета в държавно или частно здравно заведение или служба
- недиференцирано детско и неонатално реанимационно звено на публично или частно здравно заведение или служба.
Отчетът за хоспитализация на детето трябва да посочва следната информация:
- собственото и фамилното име на детето
- датата на раждане на детето
- началната дата и, ако е приложимо, очакваната крайна дата на хоспитализацията на детето
- грижата, в която детето е хоспитализирано.
Когато хоспитализацията продължава повече от 15 дни, докладът трябва да се подновява на всеки 15 дни, за да се позволи изплащане на дневни надбавки, без да се изчаква края на периода на обезщетение за отпуск. Във всички случаи трябва да се изготви доклад в края на хоспитализацията на детето, за да се посочи датата на края на правото на отпуск.
Отпуск по бащинство 2021: размер, кой плаща и кога ?
По време на отпуск по бащинство бенефициентът не работи (или вече не търси работа), за да се грижи за новороденото. За да компенсира липсата на възнаграждение (с изключение на държавните служители), той получава дневни надбавки (IJ), изплатени от неговия орган по задължителна социална защита. Условията и размерите на обезщетението варират в зависимост от професионалния статус на бенефициера.