Отпуск на CCN Syntec - Fédération Syntec
Всеки служител на ETAM и I.C. с поне 1 година непрекъснато присъствие в компанията в края на периода, който поражда правото на платен отпуск, ще има право на 25 работни дни отпуск (съответстващи на 30 работни дни). Също така се отпуска въз основа на старшинство, придобито към датата на придобиване на право
- след период от 5 години трудов стаж: 1 допълнителен работен ден;
- след период от 10 години трудов стаж: 2 допълнителни работни дни;
- след период от 15 години стаж: 3 допълнителни работни дни;
- след период от 20 години трудов стаж: 4 допълнителни работни дни,
независимо от прилагането на разпоредбите, свързани с отпуска за семейни събития.
Тази продължителност е формулирана в работни дни (понеделник, вторник, сряда, четвъртък и петък, не в официални празници и не в неработни дни).
Уточнява се, че когато работодателят изисква част от отпуска, с изключение на петата седмица, да се ползва извън периода от 1 май до 31 октомври, той ще бъде присъден:
- 2 допълнителни работни дни отпуск, когато броят на работните дни отпуск извън този период е най-малко равен на 5;
- 1 допълнителен работен ден отпуск, когато броят на работните дни отпуск извън този период е равен на 3 или 4.
Член 24: Условия за предоставяне на отпуск
В случай, че работникът или служителят няма 1 година присъствие в края на периода, даващ право на отпуск, той ще има право на отпуск, изчислен пропорционално на база 25 работни дни годишно.
Той може да вземе повече отпуск от броя на платените дни в рамките на дните на законния отпуск, като допълнителният период не дава право на възнаграждение или обезщетение. От друга страна, работодателят не може да принуди служител да вземе неплатен отпуск.
Служителите, отзовани по време на отпуска си по служебни съображения, ще имат право като компенсация на 2 допълнителни дни отпуск и възстановяване, при основание, на разходите, направени от това изземване.
Член 25: Ваканционен период
Правата за отпуск се придобиват от 1 юни на предходната година до 31 май на текущата година.
Периодът за вземане на тези листа във всички случаи е най-много тринадесет месеца. Никакво отлагане на отпуска не може да се толерира след този период, освен ако работодателят не поиска писмено искане.
Работодателят може или да продължи с пълното затваряне на компанията в период между 1 май и 31 октомври, или да установи отпуск на ротационен принцип след консултация с работническия съвет (или, в противен случай, с представителите на служителите) на принципа на тази алтернатива.
Ако компанията затвори за празници, датата на закриване трябва да бъде доведена до знанието на персонала не по-късно от 1 март всяка година.
Член 26: Условия за кандидатстване
[В сила] Изменение Изменение № 7 от 5/07/1991
Отделните дати на отпуск ще бъдат определени от работодателя след консултация със заинтересованите лица и в съответствие с изискванията на услугата. Основният списък на стартовите обиколки ще бъде доведен до знанието на заинтересованите лица 2 месеца преди заминаването им.
Удовлетворението ще бъде дадено в пълна степен, съвместимо с услугата, на служители, чиито деца посещават училище и които желаят да ползват отпуска си по време на училищна ваканция.
Съпрузите, работещи в една и съща компания, имат право на едновременен отпуск.
Когато няколко членове на едно и също семейство, живеещи под един покрив, работят в една и съща компания, отпускът ще се предоставя едновременно, ако те желаят, до степен, съвместима с услугата.
Ако работодателят или служителят в рамките на период от по-малко от 2 месеца изрази желанието си да промени първоначално фиксираните дати на отпуск, промяната може да бъде направена само след предварително споразумение между двете страни. Когато компанията поеме инициативата за тази модификация, тя се задължава да изплати, придружаващи документи, обезщетение, съответстващо на направените разходи.