Отпуск и болнични

Кой има право на медицински отпуск?

Според ГЕО БР. 158 в отпуск и обезщетения за социално здравно осигуряване, член 1 (1) осигурени, лицата, осигурени за отпуск и социалноосигурителни обезщетения в системата за социално здравно осигуряване, имат право през периода, в който имат местоживеене или пребиваване на територията на Румъния, на медицински отпуск и обезщетения за социално здравно осигуряване, ако:

А. извършва дейности въз основа на индивидуален трудов договор или въз основа на трудовото правоотношение;
Б. извършват дейности на избираеми длъжности или са назначени в изпълнителната, законодателната или съдебната власт по време на своя мандат, както и съдействащи членове на организация за кооперативно сътрудничество, чиито права и задължения са усвоени съгласно този закон, за да на лицата, предвидени в let. A;
В. се възползват от месечни парични права, които се подпомагат от бюджета за осигуряване за безработица, в съответствие със закона.

Съгласно същия член (2), а) съдружници, ограничени съдружници или акционери се възползват от тези права; б) администратори или управители, които са сключили договор за администрация или управление; в) членове на семейното сдружение; г) упълномощени да бъдат самостоятелно заети, д) лица, сключващи договор за социално осигуряване за отпуск по майчинство и надбавки и отпуск по болест и надбавки за грижи за болно дете, при условие че са започнали периода на вноските до 1 януари 2006 г., но също така и до степен III пенсионери с увреждания и на незрящи пенсионери, които са в една от ситуациите, предвидени в let. в) и г), съгласно параграф (3).

Лицата, посочени в параграф 2, член 1, трябва да подпишат, за да се възползват от тези права, a застрахователен договор за отпуски и социалноосигурителни обезщетения в здравноосигурителното дружество, където са регистрирани като лица, осигурени в системата за социално здравно осигуряване съгласно разпоредбите на Закон №. 95/2006 относно здравната реформа, преиздадена, с последващи изменения и допълнения, и да плаща ежемесечно вноската, предвидена в чл. 3 ал. (3) от Правителствената спешна наредба №. 158/2005.

И съгласно член 4, параграф (2) на СЗО 5/2018, когато настъпят промени на елементите, които са в основата на сключването на застрахователния договор за почивки и надбавки, е задължително да се сключи допълнителен акт към договора.

Кой има право на отпуск за почивка и кога се извършва?

Съгласно чл. 144 от Кодекса на труда всички служители имат право на годишен отпуск и той не може да бъде обект на възлагане, отказ или ограничение. Въпреки това, съгласно чл.146 (2) Ако работникът по обосновани причини не може да изпълни изцяло или частично годишния отпуск за почивка, на който е имал право през съответната календарна година, със съгласието на съответното лице, работодателят е длъжен да предоставят неползван отпуск за период от 18 месеца от годината, следваща годината, в която е родено правото на годишен отпуск. (3) Паричното обезщетение на неплатения отпуск за почивка се допуска само в случай на прекратяване на индивидуалния трудов договор.

Член 148 предвижда задължението за индивидуално и колективно планиране да се извършва въз основа на колективно или индивидуално планиране, установено от работодателя след консултация със синдикатите или, в зависимост от случая, представители на работниците, за колективно планиране или с консултация със служители, за индивидуално планиране. Графикът се извършва до края на календарната година за следващата година. А индивидуалното планиране на отпуска за почивка трябва да се извърши, преди да се извърши най-малко 60 дни, а ако планирането на отпуска се извършва на части, работодателят е длъжен да установи графика, така че всеки служител да изпълнява най-малко една календарна година. 10 работни дни непрекъснат отпуск.

Кодексът на труда предвижда в член 149 и възможността служителят да не може да работи по обективни причини в натура почивка отпуск по график, а в чл. 151 предвижда възможността за нейното прекъсване по обективни причини, по искане на служителя, или възможност за отзоваване от работодателя в случай на непреодолима сила или неотложни интереси, които изискват присъствието на работника на работното място, а работодателят по закон поема всички разходи на служителя и семейството му, необходимо за връщане на работа, както и всички вреди, претърпени от него в резултат на прекъсването на остатъка.

Какви са видовете отпуск по болест и надбавки, на които имат право осигурените лица, които плащат вноската за отпуск и надбавки?

а) медицински отпуск за временна неработоспособност, причинена от често срещани заболявания или злополуки извън работата;
б) медицински отпуск и надбавки за предотвратяване на заболявания и възстановяване на работоспособността, изключително за ситуации, произтичащи от трудови злополуки или професионални заболявания;
в) медицински отпуск и надбавки за майчинство;
г) медицински отпуск и надбавки за грижи за болното дете;
д) медицински отпуск и помощи за майчинство.

Според СЗО 15/2018, за да се възползва от отпуски и надбавки въз основа на медицинско свидетелство, издадено от лекуващия лекар, застрахованият трябва кумулативно да отговаря на условията, съгласно чл.8 ал. (1):

а) да отговарят на минималния осигурителен период, предвиден в чл. 7 от Правителствената спешна наредба бр. 158/2005, одобрен с изменения и допълнения със Закон №. 399/2006, с последващи изменения и допълнения;
б) представя удостоверение от платеца на обезщетения, показващо броя дни на временна неработоспособност през последните 12/24 месеца, с изключение на медицински хирургични спешни случаи или инфекциозни заболявания от група А

(2) Лекуващият лекар, пряко или чрез законния си представител, сключва споразумение за издаване на удостоверения за медицински отпуск със здравноосигурителната компания.

Отпуск за допълнителна почивка

Според Кодекса на труда чл. 147 предвижда допълнителен отпуск от поне 3 работни дни за хора, които работят в трудни, опасни или вредни условия, незрящи, други хора с увреждания и младежи до 18 години. А броят на почивните дни за тези категории служители се определя от приложимия колективен трудов договор.

Помощ за почивка

Член 150 от Кодекса на труда разкрива в параграф (1) правото да се ползва от надбавка за отпуск на стойност най-малко равна на основната заплата, надбавки и постоянни бонуси, дължими за съответния период, предвидени в индивидуалния трудов договор. (2) Обезщетението за отпуск за почивка представлява средната дневна стойност на правата на заплата, предвидени в ал. (1) от последните 3 месеца преди този, през който се ползва отпускът, умножен по броя на дните отпуск.
(3) Надбавката за отпуск за почивка се изплаща от работодателя най-малко 5 работни дни преди отпуска.

Каква е датата, на която се издават удостоверенията за медицински отпуск?

Според СЗО 15/2018, член 9, те се издават с датата, на която е предоставена медицинската консултация, датата, на която е установен броят на дните медицински отпуск. Въпреки това, 24-часови удостоверения със задна дата могат да се издават само ако се издават „първоначални“ болнични листове.

За „допълнителни“ медицински сертификати датата на предоставяне не може да бъде по-дълга от датата, на която тя приключва валидност удостоверения за медицински отпуск, издадени преди това за същото състояние.

Специални случаи за които може да се издаде удостоверение за медицински отпуск и на по-късна дата само за текущия месец или предходния месец са:

а) в случай на бременност и раждане (само отпуск по майчинство);
б) за периода на хоспитализация;
в) за обездвижване в имобилизационни системи, специфични за опорно-двигателния апарат, само чрез
ортопед/хирург;
г) ситуации, за които се изисква одобрението на експерта по социално осигуряване над 90 дни;
д) в случай на карантина;
е) за пациенти с онкологични заболявания

Съгласно член 11 от СЗО 15/2018, (1) Лекарят в болницата издава удостоверения за медицински отпуск само в деня на изписването на пациента.
(2) Правя изключение от разпоредбите на ал. (1) ситуациите, в които продължителността на хоспитализацията включва периоди от два или повече календарни месеца, като в този случай лекуващият лекар издава сертификат за месечен медицински отпуск.
Съгласно ART.13, свидетелства за медицински отпуск могат да се издават в охраната на болницата в случай на нехоспитализирани медицински хирургични спешни случаи само от специализирани лекари.

Какво се случва, ако работодателят преустанови или прекрати дейността си?

Ако се прекрати чрез разделяне, сливане, прекратяване, реорганизация, ликвидация, съдебна реорганизация, съдебна ликвидация, несъстоятелност или по какъвто и да е друг начин, предвиден в закона, в този случай правата, предвидени в чл. 2 ал. (1) от Правителствената спешна наредба №. 158/2005, одобрен с изменения и допълнения със Закон №. 399/2006, с последващи изменения и допълнения, родени преди възникването на тези ситуации, както е предвидено в закона, се изплаща от бюджета на Единната национална здравноосигурителна каса от здравноосигурителните къщи, в които семейният лекар на застрахования е сключил конвенция. За тези ситуации социалноосигурителните обезщетения, на които осигурените лица предвиждат в чл. 1 ал. (1) свети. А и Б от Правителствената спешна наредба №. 158/2005, одобрен с изменения и допълнения със Закон №. 399/2006, с последващи изменения и допълнения, се заплащат при условията на запазване на медицинския отпуск за същото състояние.

Правата, изплатени при условията, предвидени в чл. 54, които се поемат от работодателя съгласно чл. 12 литра. А от Правителствената спешна наредба №. 158/2005, одобрен с изменения и допълнения със Закон №. 399/2006, с последващи изменения и допълнения, се възстановява от здравноосигурителните компании от работодателя, съгласно закона.

В днешно време, поради лесния достъп до медицинска информация и не само, ние сме по-внимателни към какво .

Циркулира идеята, че зехтинът не може да се използва за пържене. Колко вярно е това.

Фибрите са основно хранително вещество. Повечето хора обаче не се вписват в дневното количество.