Отпътуване в отпуск по майчинство с срочен трудов договор, постановление по време на срочен трудов договор 2016г
Въпрос
Главният счетоводител излезе в отпуск по майчинство, а на нейно място беше назначена друга служителка по срочен трудов договор. Сега тя също излиза в отпуск по майчинство. Можем ли да я уволним? и по каква статия?
Отговор
Прекратяването на срочен трудов договор с бременна служителка е възможно в следните случаи (членове 77, 261 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- по искане на самата служителка;
- по споразумение на страните;
- при неизпълнение от бременна служителка на действия, свързани с удължаване на срочен трудов договор;
- когато временно отсъстващ служител заминава на работа, ако бременна жена е изпълнявала задълженията си и е невъзможно да я прехвърли на друга съществуваща работа преди края на бременността (с нейното съгласие за такова преместване);
Ако служителката, чиито задължения е изпълнявала тази служителка, отива на работа, тогава трябва да й предложите друга работа. Можете да предложите както свободни длъжности, съответстващи на нейната квалификация, така и по-ниски длъжности или по-нископлатена работа, която тя може да изпълнява по здравословни причини (част 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тогава трудовият договор със служителя се прекратява в два случая:
- ако тя откаже да премине на друга длъжност;
- ако нямате друга работа за нея.
Ако срокът на работа не е изтекъл (заместващият служител не отива на работа), тогава няма основания за уволнение на служител, който излиза в отпуск по майчинство, с изключение на горното. И тогава, като общо правило (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация), работодателят е длъжен, след нейното писмено заявление и при предоставяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да удължи срока на трудовия договор до края на бременността, а ако й бъде предоставен отпуск по майчинство по предписания ред - преди края на такава ваканция.